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其实,辞职这种事情,谁都有过经历,提出之后又犹豫的,也是大有人在。可是,不管你最后的选择是什么,你都要问清楚你自己—你想要什么?
一个名人曾说过员工最真实的离职原因无非是两件事:一是,钱,没给到位;二是,心,委屈了。还有人会恨恨加上一句:老板不是人……当然,还有很多,比如晋升平台、发展空间等等。
在一个熟悉的岗位,一个熟悉的环境里待的时间长了,总是有感情的,要离开一个这样的环境,那也是出现了一个临界点,这个时候即便你不想离职,恐怕在这个环境待下去的决心已经产生动摇了,这个时候你就要真正的弄明白你自己想要什么。
当你提出离职的时候,公司进行了挽留,相关待遇及其他方面都有所调整和改善,人,还是念旧的。这个时候有产生犹豫,也很正常。但是,你更要有清醒的认识:为什么不提离职的时候,这些都没有呢?现在给你这些是几个意思?难道是良心发现之前忽略了?还是真正认为你可以加薪升职?这个原因,恐怕每个人心里都有一杆秤吧。
当你提出离职的时候,就和公司之间出现裂缝了,不管你在意还是不在意,它已存在了,并且随时都有可能迸裂。那个时候,恐怕更尴尬,所以这个时候,即便与你之前的想法有出入,你还是坚决的离开吧,既然说出离职了,那也证明你留下来的最后的粘合剂已经到期了,这个时候换一片天空,更是好的吧。
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1楼 大卡
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