人生，需要试错，请给自己机会选择

作者怡心小榭 2016-10-14 14:57 47677

内容来自 2016-10-19 打卡话题

　　我刚到新公司一个月，本来应聘的是人事助理，坐在员工办公区，平时工作比较积极主动。但有一些不该我干的活儿总有人来找我，例如市场部经理就总让我给来访的客人倒水，还提出让我坐到前台去，被我拒绝了两次。
　　从我来公司就注意到公司一直没有前台，前两天公司老总直接说让我坐到前台去，现在人事主管马上就要休产假了，她平时在公司的时间很少，没有人能帮我出谋划策。
　　不想坐到前台去，我该怎么办，要不要辞职，请各位牛人指点？

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　　看到问题，很多“过来人”会想起自己经历的风霜雪雨，自己的百般迁就、万般忍耐，下意识的就会想，当年我可是这么过来的，现在你遇到同样情况却不想这么过，可能吗？可以吗？

　　下意识的“不”就会脱口而出。

　　然而、但是、可是现在的情况跟原来不一样了。

　　首先，新一代职场人的价值观跟以往不同了。

　　新一代职场人利他精神逐渐弱化，取而代之的是强调个体、寻求自我认同的价值观。他们推崇的是互惠；他们眼中的竞争不是你死我活的生存战，而是一种在当前社会下如何互相协调，彼此借鉴互补，将自己的优势和利益最大化，从而达成共赢的局面。

　　他们的自我认同表现在自我权威、自我掌控和时尚感的提升上。如果没有自我认同，不能感受到快乐和愉悦，他们宁愿不要。

　　其次，新一代职场人对金钱和就业工作的态度也发生改变了。

　　刚刚进入职场，他们不需要承担更多的经济压力，家庭可以给予他们更多的支持，也给他们更多选择的权力和机会。

　　就业工作上，他们也会更倾向于选对的，而不是选择忍耐。另外，年龄还小，青春还长，自然也会给自己更多的试错机会。

　　接着，新一代职场人的追求和自我定位也有变化。

　　新一代职场人追求是多元化的，希望能将兴趣和工作结合起来，在快乐的状态下做出一定的成绩。

　　而他们的成长环境和心智模式也支持他们去寻找自己真正想做的事情。

　　以上说的都是职业新生代与老人的区别，那么，面对题主的问题，到底该怎么办？

　　１、走。

　　世界这么大，公司这么多，你大可以及时止步，离开这里，寻找你“想”坐的位置，“想”做的工作。

　　前提是，你有足够的能力支撑自己寻找到自己想要的位置和事业。

　　２、留。

　　说服自己，不管位置在哪里，都可以做出你想出的成绩，等你的能力提升了，自然而然就有合适的位置给你了。

　　但这个过程中，你会面对很多情绪的困扰，同时要说服自己接受更多的挑战，应付更多的事情，锻炼不同的能力。

　　同时，有一个重要的细节，就是你的人事主管就要休假了，那么她的工作由谁来接替，是你吗？你能接吗？是不是一个很好的提升和锻炼机会，你愿意接受挑战、面对困难吗？

　　很多时候，你需要的是一个目标和一份动力，如果说，在她休假期间，你能将人力工作、前台工作一并拿下，这份打怪升级的经验，不知你有兴趣否？

　　机会，可不是随时都有的，重要的是你愿意不愿意把握。

　　试错，是人生成长的必经之路，不管走或留，你都将有收获，前提是你给自己选择的机会，让自己独立去面对。

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全部评论(26) 我参与的评论

21楼若涵2009

多年的工作中经常碰到楼主的问题，看到这个议题，实在都不想看下面的分享，只是以多年的经验奉劝楼主，以积极的心态去兼了这份工作，以良好的心态去做好这份工作，对未来在这家公司的发展会有不错的铺垫的，不要以为前台这个岗位在公司有低廉，用心想下，这个岗位实际上是非常关键重要的。。。

2016-11-11 17:34:33 回复赞(0)

20楼 Alicespring

这种情况有可能公司就不打算招前台了，直接由人事助理变向的改为前台兼职人事助理的工作，这不是一个好现象，也不建议接手。这种情况最好跟公司领导沟通明确，在没有招到前台的情况下，会尽量兼职做好前台及其行政类的工作，但站在人事的角度可提出如果希望能高效完成人事工作的同时，最好再招聘一个前台，此项工作由你负责安排，人事主管休假这段期间你也会全力以赴完成领导交办的各项人事性工作。

2016-10-19 16:45:59 回复赞(0)

19楼释乐儿

感谢分享，学习！

2016-10-19 16:20:18 回复赞(0)

18楼永远的光

不合适就换公司，不要为了适应某些领导的喜好，而迷失自我，忘记自己的初心，对自己的职业发展大为不利。

2016-10-19 11:35:14 回复赞(0)

蓝冰1118

@永远的光：很赞同你的观点，我年初新了一家新公司做技术，可是公司老总喜欢员工陪他喝酒唱歌，本来忙的就总是加班，他还总是在加班的时候叫着去吃饭喝酒，只好辞职了

2016-10-19 13:06:57回复

简简单单的XDD

@永远的光：赞同

2016-10-19 16:03:02回复

17楼绿肥红瘦

在很多公司，人事行政本不分家，领导安排你去前台，因为前台缺人？

以我的个性，我觉得是个学习的机会，关键看你怎么想，如果有能力在哪个位置都能发光，你在了解人事工作的基础上还能接触到行政的工作，完全是个好机会，为何拒绝？
你可以跟上司说我接受去前台工作是为了丰富我的工作经验，以便我更好的了解公司，但是我的职业发展路线是人力资源方向，希望我招到前台后可以回到原来岗位，当然在此之前我会做好前台的工作。

你有种这么说吗？
你会来问源于你的迷茫与不自信，想清楚自己为何不愿意去前台！

2016-10-19 11:19:52 回复赞(0)

16楼挑战者20160525

谢谢分享！

2016-10-19 11:12:09 回复赞(0)

15楼橡皮擦不掉的距离

学习了，谢谢

2016-10-19 10:59:13 回复赞(0)

14楼随波逐流的樱桃16101910

vv吃醋

2016-10-19 10:49:53 回复赞(0)

13楼咪姐

不能苟同