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小微企业做校园招聘，在高大上企业的身边，看似确实是没有很大的优势，这就犹如刚毕业的大学生和我们历经职场的卡卡们相比一样，是稚嫩的，但为啥企业将校招作为补充人才的重要途径呢？之所以要校招，大学生有活力能培养，对吧？同理，小微企业也是高能量企业的来源，船小灵活反应快机会更多，对吧？
打消疑虑，百花开放，每一朵花都是娇艳，同时每一朵花都会有喜欢她的人。第一次参加校招，非知名企业，各方面福利也没有明显优势，要怎么才能赢得大学生的青睐呢？这可要好好费点心思。
一是选择对口的院校。学校是极大有光环的，好的学校相对应优秀学生会更多，同时普通院校出优秀人才的也是比比皆是。我们可参与当地市组织的高校招聘、也可是大型院校举办的校园招聘，也可是直接到高校做宣讲等等。自己企业是偏向哪一个行业，需求哪一个专业，那个方式哪个学校合适自己应要好好甄选。例如，回想起，某一次，跟着市人事局去某省某院校做校聘，过去的企业都是当地杠杠的，但我们收获甚微，为啥？因我们过去参加的是针对全国的招聘会，学生选择机会太多了，我们就微乎其微。
二是帅选出企业的闪光点。小微企业里的优势，伸开手指头，一二三来来数数吧，一个手指头啊，求贤若渴，只要是带点金的成分就会被重用。两个手指头啊，对入职人员有更大的包容。三个手指头啊，人员到企业发挥空间大，又坐火箭的可能。四个手指头啊，内部氛围好，关系简单。五个手指头啊……不一而足，确实是棒棒的！
三是确定合适的参与招聘人选。招聘，本就是企业的一扇窗口，参与招聘人员的素质直接能反馈给现场的学生，亲和力、职业化必不可少。
说了那么多，就是要选择合适的地，合适的人带着企业的光环去校招！
这也让我直接想起了男女找对象这事儿，每个人都有自信和不自信的时候，当面对自己的男神和女神的时候，总有忐忑不安时，总会有被拒绝的时候，也总是会有娇妻在伴！所以，会有给我们亮灯的学生！
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