员工心里有一本帐

作者山村听雨 2016-09-23 15:15 638

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欢乐九月，情浓意浓

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内容来自 2016-09-23 打卡话题

　　我所在的是一家事业单位改制的公司，员工享有五险一金等等，福利优于其他私人企业。但是员工总觉得工资很低例如，一个底层员工应发工资为3000元，五险员工缴纳200多，公司为员工缴纳700多。住房公积金按照10%的比例扣除，个人和公司各缴纳300。企业实质付出为3000应发工资+300住房公积金+700五险=4000元。而员工实际到手的工资却只有2500元，很多员工都觉得扣完很低。请问我该如何让员工更加清楚明确的知道企业为自己付出的实质工资呢？
　　以上是来自HR小丢的提问，这是一个普遍存在的现象，请大家结合以上案例，阐述一下你对五险一金的认识？

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我，经历过类似的情况。

首先说五险一金，即是企业的义务，也是企业的责任，对双方，尤其是对员工有不可替代的保障作用，但是在小城市，经济不景气的情况下，确实有实际困难。先不说一金，我们是小城市，能缴纳一金的单位哪真是少之又少。如果没准单位真给你缴了公积金，你又正好买房，用公积金贷款确实少缴不少的利息，实实在在的实惠呀。五险对员工来说分两种情况，一是交了的，一种是没交的。先说不交的，在小城市，企业一般做不到给所有员工都交保险，变着法不交或晚交，一般交了保险的不仅心里踏实，而且心里有一些优越感，管没交的叫临时工。有些交了保险的老员工，一但有辞职跳槽的想说，先要对比一下，新单位不般不给交保险，虽然工资高点，如果算上自己交保险不合适，一般也就不会轻易走人。一种是没交的，我们招聘新人，一般是不打算交保险的，所以工资定的略高点，也容易招到人。如果打算交保险，肯定要把工资压低，一些流动性大的岗位，员工确实不在乎保险，工资低了真招不不到人。但是以前交过保险，年龄偏大的员工，宁可少挣点工资，也希望交保险。各种情况都有，员工心里比企业帐算的更明白，企业具体情况具体对待吧。企业可以为年轻的员工购买住房公积金，他们买房的可能性大嘛，尤其是刚毕业的大学生，好多家是农村的，确实可以减轻负担。如果可以的话，可以为员工缴纳不同的险种，流动性大的员工可以只交工伤保险，比较稳定的员工可以缴纳养老、医疗、工伤三险。

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