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感谢老师的分析,获益良多。
周围环境太吵,未能集中精神深入学习案例,了解到的就是一个创业期公2司通过系统,规范了人力资源管理的过程。
在3家公司接触过人力资源工作,均是全国性的集团公司,均有使用人力资源系统进行工作管理,说明了系统对于提高效率,规范管理,防范风险的重要性。
正如案例所说,一个扩展性好、灵活性高的系统,能大大将HR从庞大的事务工作中解放出来,也大幅降低企业用工风险。
如入职员工合同签订提醒、五险一金缴纳提醒、转正提醒、生日提醒、合同续签提醒等功能,将提醒HR在法定时间完成相关流程,避免用工风险;用工信息模块,能让企业快速搜索到员工资料,从庞大的纸质档案中解放出来;通过系统设定的公式,自动核算员工薪酬,减少薪资错误;考勤模块能帮助HR快速审核员工是否存在考勤违规想象,规范管理,等等。
因此,根据企业实际,选择适合自身的EHR系统,确实对于人力资源管理有重大意义。
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