守法成本高，违法风险小——这不是个案！

作者 Doris朵瑞丝更新于：2016-09-20 13:10 21794

内容来自 2016-09-29 打卡话题

　　我刚入职一个小型的私营公司几个月，任职HRM。说白了，小公司很多制度不健全，也不按劳动法要求执行，之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保，这个问题我已经跟老板提过了，这样做是不合法的，如果员工闹的话，一告一个准。
　　这不，现在就有一个工作了一年多的员工要离职，他要求公司补缴他入职到现在的社保费用。通过协商，公司同意给他补缴，但个人部份必须由他自己承担。但是我咨询过当地社保局了，不允许跨年补缴，只能补缴当年的社保费用。
　　请求各位资深前辈们指点指点，公司没给员工交社保，员工要求公司补交，应如何妥当处理？

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这里换个说法：

大家出门时钱包里有足够的零钱，准备搭乘公交车前往目的地。刚好有一大波人分别从前门和后门挤上车，里面小孩、老人、学生、妇女、壮男啥类型都有，很多人只顾着挤上去却没顾着交车费。公交车司机一直在那里大吼大喊，边维持秩序、边要求没交钱的赶紧交钱。

在这种情况下，我们慢慢说道：

1、司机没办法清楚哪几个人没交钱；

2、已付钱的乘客基本上不留意别人有没有交钱，反正车正常启动就好；

3、不付钱的乘客，除非被点名了或被知情人盯着，才会悻悻然地交钱；

4、还有些被点名的乘客，铁了心就不交钱，谁敢说他没交就将证据拿出来，如果真证实了要他赔双倍都成！不然大家都别想开车走人！

上面所说的司机（劳动监察单位），在这样的一批乘客里（社会风气），心里很清楚会存在着不少混水摸鱼者，但却心有余而力不足。

如果司机真的铁了心，要将人逐一排查，只可能有这样的后果：

1、耽误了自己的工作时间，也影响了其它已付钱的乘客；

2、让未付钱的乘客补交他本应交上的车费。

所以，对于不付钱的乘客而言，如果蒙混过关了，就省了车费；如果被逮住了，也只不过支付本应支付的费用。可能当下耗了时间、没了面子，但这些又算什么，离了这车谁又认识他了？但钱不一样，所谓积小成多，每天每月的交，小钱也成了大钱。

这就像是赌博，如果赌赢了就赚，赌输了也不亏，为什么不赌？尤其做生意当老板的人，大多数都是怀着赌博心理，区别只在于博大与博小的问题。

一般而言，小企业不交社保，无非采取以下做法：

1、入职时告知员工，虽然不交社保，但会提高工资额，让员工现在就能真正受惠；

2、给员工提供已经在别处购买社保的证明/伪证，签署《自愿放弃购买社保承诺书》，在心里上加强对员工的影响；

3、让员工感受小家庭的温暖，反复强调不是劳资关系，而是伙伴/家人关系。

通常，入职前就已经知道公司不买社保的员工，大多数离职后都不会要求公司补缴。

会秋后算账的，只有少部分人。

所以现在，终于还是有一个告了，结果要给他补缴了，但时间长了不可能补得上。乍办？

——钱能解决的问题，还是问题吗？

对于员工来说，一般有两个想法：

1、想要钱——补缴的手续都不用办，将钱折算好就成，然后协商解决便了事。但为避免员工卷土再来、重施故技，又拿社保欠缴来说事，建议还是按下面第二点操作。

2、想补缴——那怎么不提前说，现在才讲就没办法了，政策只能补当年的。所以，按照规定，将能补的补上，不能补的还是折现，一分不少给他，然后协商解决了事。

只要与员工协商一致，此案便可以了了。但切记，能补缴的必须补缴，不能补缴的才折现。同时，双方签订一份协议证明，并保留好有关付款凭证。

如果员工不满意，还想公司再掏出额外的钱？不好意思，那这还得看法律答应不答应。多次协调不了就法庭上见。最糟糕的结果也只不过是败诉，需要将原本欠人家的补回去，再另外加一笔庭审费用而已。

所以，即使明知道“十个告，十个准”，很多老板还是会选择违法。因为，大家都清楚——

“十人告”的几率很小。

而，即使“十个准”，也没差啊。

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全部评论(55) 我参与的评论

45楼黑点儿猫猫

感谢分享！

2016-09-30 22:50:04 回复赞(0)

44楼望眼浮云

学习了！

2016-09-30 07:48:14 回复赞(0)

43楼青河绝恋

学习了；

2016-09-29 19:21:35 回复赞(0)

42楼 hr_tong

感谢分享！

2016-09-29 17:32:19 回复赞(0)

41楼 zcdddd

学习，感谢分享！

2016-09-29 16:52:28 回复赞(0)

40楼小小鹏儿

最后说的很对，平时不交纳社保大不了最后被告的时候补缴一下，不交纳社保的犯罪成本很低，所以很多小公司选择不交纳。

2016-09-29 16:38:06 回复赞(0)

39楼听风看雨睡大觉

学习了，感谢分享！

2016-09-29 16:24:03 回复赞(0)

38楼中山憨妈

目前我们公司要求大家必须缴纳社保，除了遵守劳动法因素外，还是有考虑到如果员工出现工伤，对公司来说也是风险规避。

2016-09-29 15:20:24 回复赞(1)

37楼梦旋彬

无力的马克谢谢分享

2016-09-29 15:19:20 回复赞(0)

36楼小梦想家

学习了，回复的太好了，进入三茅没几个月，但是在这里学习到了很多东西。
我本是非本专业学生，毕业以后做了人事专员，也没有去学习一些专业性的东西，在三茅的这些日子每次来都有很多收获，特别感谢这个平台！积少成多，会变得更优秀的
我们公司也没有五险，其实我自己就非常想要，当时入职的时候说够一年给上五险一金，但是现在知道其实根本没有

2016-09-29 14:29:26 回复赞(2)

35楼天之行

10个不交，30%去告，公司补缴了事。还能省去70%。所以很多中小型企业为了降低成本，大多数都会选择。没办法，企业压力也大啊。能省就省点。。。

2016-09-29 14:17:55 回复赞(0)

34楼仓小钟

谢谢

2016-09-29 13:39:22 回复赞(0)

33楼尹酱

"1、入职时告知员工，虽然不交社保，但会提高工资额，让员工现在就能真正受惠；
2、给员工提供已经在别处购买社保的证明/伪证，签署《自愿放弃购买社保承诺书》，在心里上加强对员工的影响；
3、让员工感受小家庭的温暖，反复强调不是劳资关系，而是伙伴/家人关系。"

这个分析很到位，不买社保的公司可参考，哈哈。

2016-09-29 12:11:55 回复赞(0)

32楼大方的火龙果15092122

学习了，谢谢分享！

2016-09-29 12:06:15 回复赞(0)

31楼平安安

学习了，感谢分享！

2016-09-29 11:58:02 回复赞(0)