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一年一度中秋节到来,虽然天气依旧有高温,但此32度非夏天之32度,带有一丝秋季的诗情忧伤,带有阳光的透亮,同时带有果实的浓香,总之在提醒一个沉甸甸的季节的到来,提前预祝三茅的宝宝们节日愉快万事如意!
一、感恩中秋 感伏羲:若太阳施恩,光照四方,如大地承运,万物秉仓; 感周文王:若四方拱扶,土居中央,八方施子,自生成王; 感企业平台:人性治理,多行善舍,自由学习,施展有度; 感三茅:五年征程,二八百万客,试问明路,千秋可问; 感家人:彼此牵挂,心有灵犀,心有祝福,诸事如意。
二、畅谈人资从业与企业发展 今年经历了一个物流园项目的建设、招商运营一系列工作,作为中型人性化民营企业,八九年工龄的老员工占比60%左右的企业,有老板的人格魅力,有企业所在行业的稳定性,有员工的踏实安分等等,这一系列优点无法掩盖面对年初的新项目出现的人才匮乏,按照以往的工作方式,一定是跟老板提建议,得获批再执行,不批准就不实施大规模招聘计划。今年与去年的不同是我接触了易经学习并进行了奇甲决策学的学习,深深明白两个道理:
1、一切的根源在自己 从事人力资源工作,不要怕一时老员工保住饭碗的不安全感,也不要抱怨老板不听你的,抱怨的员工都是不自信的,不自信的人不是靠新进来的人把他们赶走,而是顺便刺激他们应该有所长进;老板没有义务听人力资源的,除非你们的思路与战略归属是默契的,做到默契靠自己的筹划。 2、任其发生但有所准备 对此,一方面在公司内部进行定期各个方面的培训:商务礼仪、专业技能、招商、行业资讯等方面,培训可以让老员工提升自己,找到自己的存在感,同时知道自己的不足进而心态放平;另一方面,多渠道招聘新项目所匹配的各个方面的人才,基本都是跟踪最少一个月,比较匹配的候选人先进行储备并定期沟通项目情况保持联络,两个月过去,领导突然觉得现有人员确实不足支撑业务,必须进人,这时再找人资,人资是不需要太着急的,基本可以立马组织几十个候选人到项目座谈并筛选入职事项,这个时候,或许领导不会开口夸你,但心里会知道你是做事的人,而且是有主见和担当的人事掌门人。 在此也悟一个道理:管理层面试,只要项目前景和公司平台还可以,面试决策周期适当延长,入职后的人员反而更珍惜工作机会,估计是老话:不容易得到的菜珍惜。
三、畅谈人资学习 如果把人资做好,真的会成人精,身边有很多非人资的朋友经常调侃说:你们做人资的都是人精,一套一套的,心眼挺多,眼明手快的。我不知道是夸奖还是扭曲不忿,但起码带有自愧不如的醋意。任何你羡慕的人背后都有你做不到的努力,看看三茅问答栏目,大家提的问题和回答就知道人资要面临多少专业问题、政策问题、个案问题、企业文化因素问题、地理问题……总之,处理一个小小的问题都需要天时地利人和的,特需要每天都端着。 我个人的学习参考(人资是我工作的一部分,还涉及管理咨询、文化等) 1、三茅基本每个月都登陆,主要看看三茅平台又有什么新的变化,顺便看看专题和问答,如今还有毛豆出现了,财富系统要起航了,嘿嘿 2、企业所在行业资讯每周都学习; 3、建立微信读书群,每周一次国学相关分享,国学长智慧增道法,在公司每月给员工开展一次讲座; 4、走动性的出去参加学习,比如股权激励等; 5、心理咨询专攻一个方向,定期充电。 个人真实感受,仅作参考,希望对大家开卷有益,交流共进!
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票数45
5楼 茅班班
#赞赏# 恭喜你获得本期征文优秀奖!特此奖励50个茅豆!
4楼 时代引航
http://www.hrloo.com/rz/13989036.html 已投票,互投
3楼 大帝马青云
以前三茅有位叫作蓝比紫蓝的卡卡,看到你的第一部分,果断想到了她!果然好文采!有机会来对个对子也是极好的!内因起决定作用,所以对一切的根源于自己深表赞同,但很多不如意的事若任其发生,可能会对自己造成很大麻烦,能避免便避免才是极好!三茅每个月都登陆,好象三茅每个工作日都有新内容。。。整体读起来很充实的样子!学习了!
2楼 浮升阳光
我有两处疑问:万物秉仓是什么意思?二八百万客是什么意思?关于根源问题,做HR的无论新人驱动还是自我鞭策,能够做到与企业归属和战略匹配,才能令上级和你同步。我觉得后面谈到的面试决策周期延长,继而体现企业重视人才的筛选过程,很是认可。不过在小微企业,波动性强的情况下,延长面试周期反而流失人才,并不能起到事半功倍的效果。工作之外的学习有利于自我学识素养和能力的提升,值得效仿。不错!
呱呱168
@浮升阳光:看到的晚了 就是一切和谐格调 三茅在线人数 管理岗位 不管大小企业 如果这个面试流程受不了 你指望不上候选人真的认同企业 所谓磨刀不误砍柴 小企业招聘也要适当做好自己的姿态 不卑不亢 一家之言而已仅仅参考
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与本次征文,提前祝你中秋快乐!
大帝马青云
@红领巾:快来赞我,赞我,小红红!
茅班班
@大帝马青云:我在等你的征文!
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
5楼 茅班班
#赞赏# 恭喜你获得本期征文优秀奖!特此奖励50个茅豆!
4楼 时代引航
http://www.hrloo.com/rz/13989036.html
已投票,互投
3楼 大帝马青云
以前三茅有位叫作蓝比紫蓝的卡卡,看到你的第一部分,果断想到了她!果然好文采!有机会来对个对子也是极好的!内因起决定作用,所以对一切的根源于自己深表赞同,但很多不如意的事若任其发生,可能会对自己造成很大麻烦,能避免便避免才是极好!三茅每个月都登陆,好象三茅每个工作日都有新内容。。。整体读起来很充实的样子!学习了!
2楼 浮升阳光
我有两处疑问:万物秉仓是什么意思?二八百万客是什么意思?关于根源问题,做HR的无论新人驱动还是自我鞭策,能够做到与企业归属和战略匹配,才能令上级和你同步。我觉得后面谈到的面试决策周期延长,继而体现企业重视人才的筛选过程,很是认可。不过在小微企业,波动性强的情况下,延长面试周期反而流失人才,并不能起到事半功倍的效果。工作之外的学习有利于自我学识素养和能力的提升,值得效仿。不错!
呱呱168
@浮升阳光:看到的晚了
就是一切和谐格调 三茅在线人数
管理岗位 不管大小企业 如果这个面试流程受不了 你指望不上候选人真的认同企业 所谓磨刀不误砍柴 小企业招聘也要适当做好自己的姿态 不卑不亢 一家之言而已仅仅参考
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与本次征文,提前祝你中秋快乐!
大帝马青云
@红领巾:快来赞我,赞我,小红红!
茅班班
@大帝马青云:我在等你的征文!