让自己职业化程度越来越高

作者程宇晖 2016-08-24 16:12 51546

内容来自 2016-08-26 打卡话题

　　我们公司是一个60人左右，行政人事部门就我一个人，来到这家公司也快2年时间了。两年里一直都是我一个人独自负责行政、人事、员工活动等工作。
　　去年老板开展了连锁餐厅业务，人手不够，餐厅方面的很多工作也落在了我的肩上，刚开始抱着接触新业务的学习心态接受了额外的工作，现在随着连锁业务越做越大，占用我原来工作内容的比例也越来越大，老板依然把餐厅招聘的工作交给我，肩上压的工作从不见减少，老板的潜意识里就是你只需完成下达的任务，能节省成本就节省。
　　面对老板这样一个人顶好几个人用的理念，请问我该何去何从，该如何跟老板沟通呢？

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一、表象分析：你干的事越来越多，但职位和薪酬都没有发生变化，所以你不爽

二、本质分析：

1、你的工作量越来越大，却依然扛下来了，由此证明你能力提升了，效率提升了，经验增加了。

2、“一个人干X个人的活”这句话永远是个谎言，除非你每天工作16个小时，而且16个小时都是满负荷的工作量，那还有可能真的是一个人干两个人的活。如果你依然只是工作8-9个小时，那只能说明是以前的效率不高、能力不够或者工作量不饱和。XX兼XX的岗位多了去了，职能的分配永远是动态的。

3、在这段时间，你持续在进步，但是待遇和地位并没能伴随着提升。正常来说，老板给了自己机会，所以自己有了成长。这时，我们需要感恩，所以可以保持待遇不变的情况下为公司再服务一段时间。但是，凡事都有底限，报恩差不多了，就该和老板沟通一下自己的待遇问题了。

三、职业化的体现：列清单、列计划。将自己这一段时间来的工作内容和工作结果做一个总结，再对接下来期望开展的工作做一个调整或改善的计划，以备接下来和老板进行沟通。

四、坦诚沟通：带着你的清单和计划和老板坦诚沟通，沟通过程中看老板对自己的评价，顺便坦诚的告诉老板，接下来有这么多工作要开展，希望配个助手，以便于自己做一些对公司更有价值的事，同时希望薪酬能有相应的提升。如果老板心黑，那就和他好聚好散。如果老板同意增加下属，但不同意加薪，或者反之，那你根据自己的职业规划考虑带下属的经验对自己接下来有多大帮助，再决定去留。

五、观念分享：任何时候升职加薪都是职场人的合理需求，在体谅和感恩的基础上尽到自己的本份就好。摸着良心，问心无愧即可，端正自己的价值观。心黑的老板有，但也有可能老板有一些难处，甚至可能他忙得忽略了，没关系，把事情沟通清楚就好。老板心黑你就走就是，没什么好纠结的。

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全部评论(52) 我参与的评论

51楼 Queen湘

之前确实有出现过这样的问题，新店不断的开，而行政人事的事情确实不做不完，在加上对接商场事务，工程类合同，每天加班到深夜，还要培训，时不时还要去门店帮忙。虽然忙碌的不要不要的，但是自己每天计划好自己该怎么去提升工作效率，那也是必须的，到后来还是给我加了个助手专门做招聘及入职这块，感觉就轻松很多！没有被逼在强压中，就不知道自己的爆发力！

2016-08-26 17:03:48 回复赞(0)

50楼 irene140617

学习了，感谢分享！

2016-08-26 17:00:04 回复赞(0)