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很多企业绩效管理仅仅截止到绩效考核，并以考核结果作为薪酬发放的参考，但是这个是不全面的，绩效反馈跟面谈时绩效管理中十分重要的一部分，通过绩效面谈，沟通，可以加强跟部门员工之间的关系，同时也可以加强部门领导跟员工之间的关系，了解到员工的需求是什么，各个阶段需要学习的地方在哪里，下阶段怎样能更好的开展工作。
总之，绩效反馈跟沟通是必须要落地执行的，这样才能体现绩效管理的真正目的及意义。
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