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工作中每天都有各种各样的事情发生,然而真要轮到细细梳理起来,居然乏善可陈:真没有太有意思的事情!!可是,征文又是自己想要必须参加的,所以细细思量,还是勉为其难整理了几件,完成我的作业吧。
事件一、我去上一家公司应聘(要求写招聘,我自己应聘的算不算啊?不管了,先写上吧)。应聘时,面试官有两名,一名问了好多问题,另外一名几乎不怎么说话,于是我以为不怎么说话的那位,可能不太关注这个招聘,主要提问的这位,应该是我的直属上司吧。到 入职后才发现,原来不说话的才是老大。更让我惊讶得是:薪酬自己定!工作时间自己定!——这是要闹哪样?当时没考虑太多,出于本人敦厚憨直的性格,我自己老老实实定了一个最低薪酬标准,还按试用期80%给自己定了3个月试用期!工作时间必须做够8小时呀,自己定了8点半到5点半。——回忆起来,也许是自己当时的憨傻,让老大觉得我是一个老实孩子。于是,才有了后期他对我委以重任,并且在一年之后,将我的薪酬调整到了我自己都不敢想的额度吧。
事件二、还是上一家公司,早晨我们有晨会的惯例。说是晨会,其实就是每天早上大家轮岗培训,每天一个知识点,日积月累,大家也能学到不少的知识。公司前段时间招聘了一名营养师,但工作量不够,公司的意见是辞退,他直属上司非要给安排一个培训师的头衔。而今天早上,该培训师给大家培训了。说话,我还蛮期待的。培训师开始讲了:“今天,我给大家讲一个zhi 牛的故事........”乍一听,纸牛?啥意思?用纸折的牛?带着好奇的想法,还真是听的认真。到最后,自己才整明白,感情不是纸牛,是“紫牛”,意思是别出心裁、标新立异的想法或立意。于是,我好不犹豫地坚持把该培训师辞退了。
事件三、上个公司销售总监和市场总监一直不合,市场部经理是市场总监的旧同事,此为背景。一日,销售总监把我和公司副总经理喊到一起,给我们听一个录音,是市场部经理的声音:“X总,公司总部早就在进行新的销售总监招聘了,我也是觉得你人不错,所以才告诉你一下,提醒你提前做准备......”销售总监向副总经理证实这件事情,副总否认了,于是销售总监要求处罚市场部经理和市场部总监,说市场部经理是在市场部总监的授意下故意挑拨他和公司的关系的。我真是深深的震惊啊,这样的一段话,居然被录下来了,并且被拿来作为销售总监攻击市场总监的一个武器!后续如何暂且不表,从这个时候起,我才深深感受到了职场的阴险,为自己工作这么多年从来没有碰过这样的同事感到庆幸。
事件四、现公司,因为公司流程不顺,重要部门管理人员缺乏,因此公司的问题一大堆。某部门经理,薪酬是所有部门经理中最低的,但是从入职起一直任劳任怨,处理各种问题,帮着领导解决了各种棘手的事件 ,领导一直貌似(注意这两个字)很器重他,但此人有一个毛病:脾气直,有啥说啥,跟其他部门负责人关系不好,且动辄就谈离职。渐渐地,该经理入职一年半以后,公司从各类烦乱中慢慢梳理,各种流程渐渐理顺了,又招聘了几名部门负责人,各部门的工作也都渐渐走上正轨了。在这个时候,老板居然把该经理安排归另外一个经理管了!没错,相当于降级了!!!并且,因为之前该经理与他现领导有冲突,现领导有意要辞退该经理,老板的态度居然是:只要有人干工作就好!!我一直想不通,谁能告诉我,这到底是为什么?
......这么一写,居然写了这么多,看来并不是没有事情,而是缺少梳理。以后,自己的工作,还得要常常梳理才好。
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1楼 茅班班
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1楼 茅班班
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