app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
一、前轴：
火热的7月，真的是难熬，伴随81前夕的车间罢工处置，这两天哈尼台风，还是给我这个岛国带来了几朵乌云，看了下温度：33.5度。连续的凉食，让2个月体重小减8斤，挂号时，那大姐让我挂了个男医生，到科室时才发现边上还有个美丽文静的女医生，再想，那大姐咋不让我挂美女门诊。美女医生还空的很，那医院实行了绩效考核，美女医生为什么会没有好的绩效呢?用我251的智商，开始浮想联翩了，可惜红玫瑰已“出国了”。
二、绩效目的：
真的理解绩效的目的了吗？真的达成共识了吗？真的能提高效率吗？
千万次的问，一定能问出个答案：绩效，不是包治百病的药，绩效只是一副调理汤，治不了肿瘤，杀不了大肠杆菌。
三、团队现状：
梁山108将，那时候没有绩效考核哦，却个个是能手，那为什么最后还是招安呢？说明有比效率、绩效更重要的东西。但那浩浩荡荡的梁山，却也让人豪气冲天。小企业，60岗位，这个阶段，考核细微，会有活力吗？所以绩效也必须要结合企业的发展阶段。这个阶段更是以关键业务为主要目标。
四、绩效目标：
太多目标，萨德系统也是失效的，所以，要集中，要看关键。这类企业可以以目标管理方式，建立质量、成本、交期、安全、效率为核心指标，进行层级分解。简单的，才是可行的。
五、工具选择：
工具，永远为目的服务，很入流，或许还真不适合。KPI\OKI\BSC\等等。考核表是其中的一换，整个过程管理才是顺利实施的关键，没有绩效理念的导入，没有BOSS的强力,没有HR的化骨绵掌，没有业务部门的管理手段，绩效管理不容易落地。
太追求绩效完美，
都会兔死路中，
结果，HR都会成为戴罪，
绩效管理，就是管业务，
所以，必须成为业务部门的利器，而不是HR的干扰弹！
2
1
分享
1楼 徐渤bobo
#赞赏# 认真看了。
墨攻
@徐渤bobo：嘿嘿。。谢谢大热天关顾。
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第26章考点梳理
万红coco
直播中 92
经济基础第27章考点梳理
明天 19:30 开播 40
普通HR如何通过AI摆脱事务工作
三茅品牌发布
已结束 可回放 784
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
1楼 徐渤bobo
#赞赏# 认真看了。
墨攻
@徐渤bobo：嘿嘿。。谢谢大热天关顾。