不论任何决定都不会使所有人满意,但是当一个看上去应该是皆大欢喜的提薪政策,且是远远高于本市平均工资,却使大多数人不满意,这就是公司制度和绩效的问题了,为什么不满意?肯定是横向比较的原因了。如果干活多和干活少都一样拿高工资,肯定就有人不满意了,如果你的薪资调整就只是基于岗位调薪,肯定有人不满意。如果把增加的工资以绩效的形式发放,我觉得结果可能不一样吧。我觉得加薪并不是基于市场调查,也不是咨询公司的重新设计,应该立足于公司的盈利和内部利益。没有从公司实际情况出发,结果不尽人意也很正常。
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励