刚入职就发现怀孕了怎么办？

作者随心公主 2016-07-21 17:43 777

内容来自 2016-07-21 打卡话题

　　上个月我刚入职了一家合资公司，感觉公司各方面福利待遇、办公环境都挺好的，而且入职当天就缴纳社保、签订劳动合同，所以我想在这里稳定下来，打算长期发展。
　　可是最近我发现自己怀孕了，现在我好纠结，是否可以继续在公司工作下去，还是要采取其他措施，如果不离职，会不会影响今后我在公司的发展。面试的时候领导还问过我近期是否有要小孩的打算，当时因为没有考虑过多，再加上希望得到这份工作，我就说近几年没有考虑。
　　请大家帮忙分析一下，刚入职就发现怀孕了，我怎么办？

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我，经历过类似的情况。

其实，文中女士的焦虑，我们每个人换个场景都会有类似的事件发生，我们常常苦恼，其实，百分之五十的烦恼是为明天，百分之四十的烦恼是烦恼过去，只有百分之十是用在当下。所以，这个楼主的事情也是这样的，她的怀孕让她不是担心今天的工作完成不了，而是担心“如果不离职，会不会影响今后我在公司的发展”这是明天的事情；也为自己昨天面试的回答继续在苦恼“面试的时候领导还问过我近期是否有要小孩的打算，当时因为没有考虑过多，再加上希望得到这份工作，我就说近几年没有考虑。 ”。
    所以事实果真是这样，我们百分90的情况下，担心的是过去和未来，对于当下基本上没什么担心。
   可解决问题，都是基于现状出发，找出关键影响因素。我们可以怎么做呢？这些都离不开我们高效的沟通，向法律、向政策、向公司活生生的员工、向家人、向上级等不断沟通，寻找到自己的解决办法。
   一、知法不慌乱
   《劳动法》是我们HR和劳动者保护自我的依据，所以向《劳动合同法》寻求答案，是个解决心底慌乱的好办法，找到相关依据自然知道底线在哪里。
    《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说，即使存在女职工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的，只要女职工是在“三期”期间，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。 　
    所以，有了这个依据，这位女职员就完全可以放下顾虑了。
　   二、知公司现实放宽心
   与其自己在脑子里千回百转、千思万虑，不如事实求证。楼主不会是贵公司第一个怀孕的先例，也不会是最后一个在职发现怀孕女职员。所以，多了解下，公司以前怀孕女职员是如何解决问题的，现在公司有没有怀孕女职工，公司是如何处理的。这样你就更有底气了。这种方法，绝对比你自己闷在心里胡思乱想要好得多。
   三、知自己需求找办法
   工作岗位与怀孕都是自己的事情，所以看清楚自己内心的需求很重要，如果楼主虽然忐忑未来，但知道怀孕后，自己和家人都非常开心，那就应该珍视自己的孕育中的小宝贝。一起和家人想办法。管理学家说，人要解决好重要而不紧急的事情，要不事情会变得不得不解决的重要而紧急的事情，孕育一个孩子需要十个月，现在才发现，那还有八、九个月的时间，所以一起面对、解决好现在这个重要而不紧急的事情，为自己、为孩子都赢得一个生存空间。
   四、与上级沟通
   进攻永远是最好的防守，所以前面三个问题思虑清楚后，对国家劳动法、对公司的政策与现状，对家人及自己的内心都十分清楚之后，建议在自己怀孕稳定后，主动找自己部门的主管或领导谈，以赢得他们的支持。
    每个人都会遇到这个问题，解决问题思路是一方面，沟通的有效性是另一方面，祝福职场女性工作、生活愉快！

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