现在所在的公司就是这种情况。公司约定是每月20日是工资发放日，可从进公司到现在每个月都没有按约定时间发放工资，都会拖到当月最后一天发，但每次都是足额发放的。
根据上述情况来看，是可以申请离职的，如果仲裁的话可以让单位补齐就发未发的工资并获得赔偿。
劳动法第三十八条规定 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
可见单位未及时足额支付劳动报酬的员工可随时解除劳动合同，不过建议还是提前通知单位。
经济补偿金的算法如下：
劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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