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鱼儿上钩了当及时起竿

作者 带你去海边 2016-07-13 09:38 1199
内容来自 2016-07-19 打卡话题
员工同意劝退后又反悔,如何处理?
  我们公司的商务内勤经常被其他同事投诉工作效率低,能力有限,老是捅娄子;领导也觉得这个商务内勤办事不积极,考虑不周全,于是向总部提出重新招聘的申请,总部的人资推荐了一些简历,领导经过筛选后确定录用了一个人。
  现在我们人资正在跟这个商务内勤谈离职的事情,希望能劝退她,按照N的标准来补偿。起初这个员工答应了,但是第二天办理离职手续的时候,这个员工又反悔了,她要求公司按双倍工资赔偿,并且故意拖延离职时间。现在这个员工不肯离职,新的人员就无法到岗。
  请教大家,对于这样不能好聚好散、比较刁蛮的员工,公司应该如何处理?
  我们公司的商务内勤经常被其他同事投诉工作效率低,能力有限,老是捅娄子;领导也觉得这个商务内勤办事不积极,考虑不周全,于是向总部提出重新招聘的申请,总部的人资推荐了一些简历,领导经过筛选后确定录用了一个人。
  现在我们人资正在跟这个商务内勤谈离职的事情,希望能劝退她,按照N的标准来补偿。起初这个员工答应了,但是第二天办理离职手续的时候,这个员工又反悔了,她要求公司按双倍工资赔偿,并且故意拖延离职时间。现在这个员工不肯离职,新的人员就无法到岗。
  请教大家,对于这样不能好聚好散、比较刁蛮的员工,公司应该如何处理?
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   答:看完这个案例,我只能说“鱼儿上钩了当及时起竿”。

   我不知道有多少人会跟我有这样相同的经历:一大早就起床,兴致勃勃的跟朋友们去钓鱼,钓了半晌,一点鱼咬钩的迹象都没有。无奈之下,把鱼竿往边上一扔,小伙伴们喝点啤酒打打牌吧。不一会儿,“快,快,快。你那鱼竿在动,有鱼,有鱼上钩了!”说时迟,那时快,一二货连牌都没来得及扔就跑过去抓鱼竿,唰的一声,起竿了!鱼饵没了,鱼也没了。“我去,起竿迟了哇”

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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呀咦咿呀,工作快10年了,海边具有近6年的生产管理经验,近4年的HR管理经验,一路走来,发觉管理并非长篇大论,更不是按图..
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