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每一个企业的员工内部管理都有它自成体系的一套方式方法，这无可厚非。然而也有一定的规定和规矩，否则是不可行的。作为一名新人首先得学习其内部管理内容和方法；其次得在员工间相互尊重对方，否则也是难以生存的。针对今日打卡提出的：“老板让我在公司当眼线，我该肿么办”问题，我依据自己的实践经验和本人的看法，特提出以下观点或意见与三茅的打卡同仁商榷。
一、做好工作是稳定的基础
不管老板安排怎样的额外负担或工作，做好自己的本分是首要的、必须的，否则就不能立足。具体是：
1、既然是跳槽，就必须根据本企业的实际要求（这是一家科技型企业，就说明其科技含量不低，需要学习的东西的一定不少）进行全面、系统地学习、钻研，这是最基本的要求。
2、尽管本人有一定的专业基础，属于跳槽的人才，但隔行如隔山，需要学习的专业技能一定不少，决不能以人才为居而居功自傲。
3、还需要在工作中与本部门、本团队的员工搞好关系，科技企业的工作决不是靠一个人的努力来完成的，这也是企业团队配合所需要、必须具备的要求。
所以，对于刚刚到企业的新人稳定自己的工作是首要的任务。
二、确认其是否站稳了脚跟
在考虑自己是否能够持续工作时，必须重点思考试用阶段的几个月来工作是否适应这儿的工作。具体是：
1、新企业的基本业务情况是否了解，凡事只有做好基本业务工作才是根本；一旦脱离了主业，是没有出路的更不用说稳定了。
2、新企业的专业技能是否掌握，一个科技型企业的专业人士，并不能停留于只会做简单地、平常的工作，既然是跳槽就不可能在此混日子，否则是没出息的。
3、一个技术型人才，就必须重点在企业的专业能力和科技创新上进行突破，一旦落伍了，或企业需要你贡献时缺乏能力或使不上劲怎么办？
所以，业务能力高低才是决定你如何稳定职业的技术基础。
三、你是否具备眼线的潜质
虽然你的老板要求你做他的所谓“间谍”，这就必须要重点考虑是否能够做这一高难度的工作。具体是：
1、在是否要做老板的“眼线”时，从客观上看其原因是老板经常不在企业内，老板也时刻担心企业中员工的不专心、不认真、不重视工作或项目，这在一定程度上促成了这一问题的提出。
2、如果要完成老板的“艰巨”任务，你的优势、能力在哪？这可不能随随便便就可以、能够完成的任务；一旦完不成任务怎么办？是否会造成里外都不是人的后果？
3、即使要接手老板的“间谍”任务，也应该有理有据、公正廉明地做，决不能因此口若悬河、无中生有、故意排挤打击其他员工 ，这可是得不偿失的举动，要不得。
所以，你如果在老板提出做“眼线”时你要充分考虑是否具备其潜质。
总之，在老板经常不在企业的情况下，他提出要求你做“间谍”时，一是不要轻易接受任务；二是一旦接受了此任务，必须在合理、公正的角度来报、反映情况或问题，决不能因此夸大其词，这既是对老板的不忠，也是对员工的不尊重。
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