可以规定在一定金额以上的培训,需要签订相关培训协议。
1、在签订和履行这个协议时注意哪些方面的风险防范?
第一:关于服务期的约定方面。原则上自培训之日起计算。
第二:在培训金额的设定上不宜过高。
第三,关于培训转化。让接受了培训的员工,尽快在实际操作上展现自己的进步。
2、关于培训协议的内容?
一般情况下培训协议主要包括以下内容:合同性质;培训事项;培训项目;培训主要内容;培训方式;培训机构和地点;培训期限;乙方须达到的培训目标;培训费用;培训期间的考勤;甲方责任与义务;乙方责任与义务;违约责任;法律效力;附 则等。
关于违约责任的部分和大家重点分享一下:
发生下列情况之一,乙方(员工方)承担的经济责任:
1)、乙方从培训中获得的任何技术、知识、信息等商业秘密,仅限甲方在自己的生产经营范围内使用,未经甲方书面允许,不得公开、泄露或提供给予他人;
2)、在培训期结束时,未能完成培训目标任务,未取得相应证书或相关证明材料,乙方向甲方赔偿全部培训成本费用;
3)、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定,按甲方和培训单位奖惩规定执行;
4)、在培训期内损坏甲方形象和利益,造成了一定经济损失,乙方补偿甲方全部经济损失;
5)、培训中期无故提出中止培训或解除劳动合同,乙方向甲方赔偿全部培训费用;
6)、培训结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作,乙方应服从甲方的工作安排;
7)、培训期结束回到甲方工作后,未达到协议约定的工作年限,乙方向甲方支付相应的赔偿金(赔偿金的计算方式很重要)。
发生下列情况之一,甲方(公司方)承担的经济责任:
1)、甲方未按协议为乙方支付应付培训费用或其它培训费用;
2)、因甲方原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动合同,不应向乙方追究有关培训的经济责任。
3)、发生违约情况时,除补偿经济损失外,另一方可提出解除培训协议或终止劳动合同。