我也经历过国企，实在对这种是是非非把握不好，我觉得这里是HR专业网站，那就给你一点专业意见吧。 这样的员工显然是要处理的，方法有三：第一，劝退；第二，自动离职；第三，辞退。 第一，劝退 这个要求比较高，而且看这个员工老油条的样子，基本没可能无损劝退，只能给到一定的补偿才有可能实现。转第三 第二，自动离职 员工无缘无故不来上班，这个是可以发限期返岗通知书的，发快递让其签收，如果到了时间还是没来上班，做自动离职处理。 第三，辞退 1、证据收集 把打卡记录、绩效考核成绩等做好备份，充当“员工不胜任工作”的证据； 把其多次未请假直接缺勤的记录作为其“严重违反公司规章制度”的证据，当然，这个你们要有想要配套的公司制度，不做展开； 与员工谈话并录音，可以的话将内容纸质化并要求员工签字，作为其不胜任的证据。 2、调岗 如果只有不胜任的证据，则调岗，并重复以上步骤；如果有违反制度法规的证据则下一步。 3、辞退 讲法理摆出来，向员工了解其心理价位，并将补偿办法列一个表格分别是违法解除赔偿金额、依法解除补偿金额、员工期望价位、建议价位区间。 4、谈判 将条件和理由摆出来，邀上员工信任的人，当场白纸黑字把事情谈妥并签字，当天解决。至于里面的技巧、方法，相信很多牛人有做过分享，不做阐述。 最后，但也是最重要的：如果国企没法发挥你HR的专业，你只有两个选择，第一，不要把自己当HR定位；第二，别干这种窝囊的工作了，辞职。
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