女员工正常的实验工作不做，都去查资料，原因是“怕”实验对胎儿有影响。既然是“怕”说明还没有确定是否真的有影响。那就该把“怕”揪出来，看看到底是个什么鬼？请教专业人士对实验室可能存在的对人体健康方面的影响都查查，出个报告。如果是个假鬼，那就要跟所有员工澄清事实，把报告拿给大家看，让大家都心里踏实，该干什么的干什么，不能再以此作为借口擅自离岗。如果还有信鬼的，那就该好好聊聊了，是想调岗吗？得一起调薪啊。如果查出来是个真鬼，而且还是很厉害的鬼，那就当个钟馗，抓鬼去。把报告成交老板， 建议改善工作条件增加防护措施，同时列举相关危害置之不理对公司造成的影响等等。而且，还要适当增加员工体检次数。不过，对内对外都要保密，不要引起不必要的恐慌。如果离改善环境的时间还很长，而且没有改善的可能性，那就跟每个怀孕的多沟通交流，听听它们自己的想法，看看调岗可能性，并且严格控制调岗的人员数量，必须要经过层层审批。还要看怀孕的人员数量及她们之间产期时间各自什么时候，是否影响到公司的业务开展，如果影响到，不是调岗和工作分担能解决的，就只能招人。而且，在以后的工作中要注意选人的时候就要考虑自身环境对招工的影响这个因素。不过，有的女职工孕期，产期和哺乳期都过了，该正常上班了却不上班了，这个也要考虑。所以，哺乳期也要多关注，随时了解她们的家庭动态，以提前做好相关准备。
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