休与不休，你自己决定

作者耀慧更新于：2016-05-16 14:12 826

内容来自 2016-05-20 打卡话题

　　我的朋友老张是一个网络营销公司的业务员，最近几年，网络营销行业很是火爆，但竞争压力也挺大。他本人比较上进，所以工作业绩非常突出。
　　老张的公司虽然有规定员工可以享受带薪年假，但是老板貌似很不喜欢员工休带薪年假。以前有员工请过年假，老板虽然批了，但背后总会跟其他员工说，这个人不努力、总是请假出去玩之类的话。为了给老板留下一个积极努力的印象，让自己有晋升的空间，工作3年时间里，老张从来没有休过"带薪年假"。
　　今天请大家一起讨论一下，作为HR，你对上述老张和他们公司关于带薪年假的做法有什么看法？你的公司对于员工休带薪年假又有哪些规定呢？

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大家一起来看风箱中老鼠的故事：在一个炎热的夏天，一只小老鼠觉看见风箱挺好玩的，想进去看看。就对同伴说：“我想到风箱里看看！”同伴很害怕说道：“里面很可怕，你不要去。”小老鼠说：“我就想去！”同伴劝阻不了就回家了。小老鼠看看周围没有人，就蹑手蹑脚的爬了进去。他万万没想到，他刚爬进去，主人就把风箱的开关打开了，把小老鼠转的大喊救命。这是鼠爸爸刚好路过，听见小老鼠的呼喊，冲上去就把电源关了，救出了小老鼠。回到老鼠洞，小老鼠神魂未定的说：“吓死我了，我以后再也不做冒险的事了。。。

网络营销公司的员工，当下的老张就犹如风箱中的老鼠，在公司不敢休年假。如休吧，老板不高兴，认为你工作不努力。不休吧，又想感受一下休假放松的快乐。事实上，等老张休息了，你的努力工作的精神在领导心目中没了，在外休息的时候，也会老想着领导的感受，也休息不好，玩的不尽兴。那作为员工，究竟是根据企业的潜规则来，不休年假，还是按照国家法规来休带薪年假呢？我只能说，这完全取决于你个人。你要想让领导感觉你认真、工作积极，你就放弃年假制度，你要知道，这是你自愿奉献的事。你怨不得公司，怨不得企业。因为你要面子，你要领导说你工作积极、因为你担心你休息了，领导会不喜欢。可事实上，如果你不休，自己内心真的开心吗？甘愿吗？

国家《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假 10天，已满20年的，年休假15天。同时条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。也就是说单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

现实中，你会争取到你这个权利吗？带薪年假休好还是不休好？这是一个仁者见仁，智者见智的话题。没有固定的答案可参考，只能在实际工作中，自己做选择。你选择休息，就要承担领导的不满，你选择不休，就要心甘情愿。带薪年假能开心的休最好，不能开心的休你自愿放弃也好。工作压力大你想放松，你就大胆的休，毕竟这是合法的权益！如果感觉工作压力还好，你就放弃休息也好。休与不休，一切皆在你自己决定！

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