干湿货齐对决，想不新技能get√都难

作者红玫瑰小姐更新于：2016-05-23 21:30 18969

内容来自 2016-05-24 打卡话题

　　我们公司是一家毛线纺织企业，属于制造轻工业，现有员工800人左右，员工类型分为办公室职员和生产工人，其中生产工人有室内作业的，也有室外作业的，岗位和工种比较繁杂。近期公司正在做薪酬福利调整方案，其中涉及到一些福利补贴的新增和删减。
　　在上周的研讨会议上，公司初步拟定了要删减补贴和津贴的岗位并和各部门沟通，可是各用人部门领导不同意，并且各种诉苦和争辩，结果搞得不仅原先想删减的岗位津贴和补贴没删减下来，各部门领导反而还要求给一些没有岗位津贴和高温补贴的岗位提供相应补贴。
　　目前的主要问题出在哪些岗位应该发放岗位津贴和高温补贴，哪些岗位应该删减原有的一些补贴，请各位牛人支招，作为人资部门我们该如何评估？

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打卡就是谈恋爱，一个巴掌拍不响。就像梁山伯和祝英台、卓文君和司马相如、潘金莲和武大郎，正因为有你才成就了我。

今天这个主题着实是不好打卡。说多了吧，被人说不对主题，说少了吧，又被说内容不丰富。其实本就是1+1，还非要做出个哥德巴赫猜想出来。

本玫瑰是实用为主，但又能给你启发。所以打卡要有干货，让你拿着就能用；还要有湿货，让你产生联想。这偏题目正好对了题。

什么是干货，国家有规定，企业没商量，该给员工上就要给员工上，老板在企业里是老大，出了门还得听国家的，话说普天之下，法最大，你们谁敢违法，法就敢“萎”了你。不过不要怕，法律是治那些违法的人的，是全员遵守的道德底限，法律之外，你老板一样可以按你的想法管你的人，干你的事。

干货：

关于高温补贴国家有规定，这个没什么好商量的。

《防暑降温措施管理办法》中：

1）关于高温天气作业的规定为：

高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

2）关于用人单位作为的规定：

用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。

3）关于高温补贴的规定为：

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

既然有规定就按规定办。这个没商量，毛纺厂的工人们大部分时间在室内工作，但工作场所温度是多少，34℃吗？发补贴吧，不管你企业赚不赚钱，工资里算没算进来，规规矩矩发钱，没商量。

发多少？各地方有规定：北京 180元/月（室外）120元/月（室内）,6-8月发；上海 200元/月,6-9月发; 广东 150元/月，6-10月发，其它地方自己娘。中国太大，三亚要饭的一年四季三点式就够了，漠河要饭的得带着棉衣棉被。这个标准没法统一，所以国家交给地方，自有它的道理。

湿货：

轮到老板自己定的岗位津贴，哼哼，这个老子自己说了算。虽说国家有规定，比如什么老师津贴、有害作业津贴、危险作业津贴，当了院士还有院士津贴。但这些和毛纺厂都不沾边。国家想管的事国家大，国家不管的事就是老板大。所以毛纺厂的津贴就是企业自已的规定啦。

那应该谁享有呢。这事，老板说了算。

既然是企业自定，想怎么定就都可以啦。

比如工厂认为一线工人工作的时候噪音大，就给受影响的员工发噪音补贴。这是可以的。

比如工厂认为长期在外地工作的销售人员总是不能回家，就发点驻外补贴，也是可以的。

比如工厂认为人力资源管理师很高大上，给有证书的发点资格津贴，也是可以的。

可见，企业自定津贴，只要师出有名，没什么不合理。

话说回来了，人人都想要津贴，人力资源部怎么管。人力资源部要听员工的意见就没法管了。所以，人力资源部要管总额，就是大家可以提发津贴的要求，但工资总额不能超过公司的预算。也就是津贴多发点，工资就少发点。这个也是符合国家政策的。

其实每种津贴都有其目的和作用，从激励的角度来看，凡是对激励员工有用的，我们就可以采纳。但工资项目多了，是否意味着公司要拿出来的成本就增加了吗？当然不是，兵来将挡，水来土掩。人力资源部只要掌控全局，从源头控制，从工资总额控制，就能立于不败之地。“朝三暮四”的故事大家也听过，反正总额控制住了，一次发还是分次发就要看效果。只要公司总的成本没有增加，凡是员工们希望的，我们就支持，凡是员工们不喜欢的，我们就不要刺激大家。所以，任凭大家如何忽悠，我自抱定工资总额不动，是解决问题的终极方法。

哇塞，我终于把字数控制在两千字以内了，好鸡冻啊干湿货齐对决，想不新技能get√都难！

啦！干湿货齐对决，想不新技能get√都难啦！啦！今天天气好晴朗，处处好风光，新技能get√，三茅原来还有表情，大拇指点个赞，在哪，在右下角，这次没说错了吧，拜、、、、、、

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全部评论(61) 我参与的评论

59楼快乐的乌龟

为啥不能点赞？

2016-05-25 16:09:00 回复赞(0)

58楼虞美人玲玲

分析的不错

2016-05-25 15:19:29 回复赞(0)

57楼程程要学习

工资总额不变？员工不是傻子啊！发了津贴，自身总收入没有增加，会做何感想呢？这篇打卡没看懂

2016-05-25 06:40:53 回复赞(0)

56楼 Y小姐3

打卡

2016-05-24 23:14:24 回复赞(0)

55楼 anber2020

2016-05-24 22:49:34 回复赞(0)

54楼雨下之平凡

学习了

2016-05-24 21:13:48 回复赞(0)

53楼谭谭加油

写的不错受教了

2016-05-24 17:56:19 回复赞(0)

52楼 88274

没有毛豆刘只能给咱了

2016-05-24 16:36:59 回复赞(0)

乡下的猫

@88274：没就充值嘛

2016-05-24 17:45:37回复

51楼明月923

没有工资总额政策的企业怎么处理呢？

2016-05-24 16:26:41 回复赞(0)

50楼 quanquan1

补贴补贴最近让我头都大了

2016-05-24 16:19:52 回复赞(0)

49楼 shubei

很少企业能完全按照合法合规去做，员工在这方面对自己的保护也不够

2016-05-24 16:12:04 回复赞(0)

48楼 shelter

@红玫瑰小姐右上角也可以点赞呐哈哈

2016-05-24 15:58:51 回复赞(0)

47楼源宝贝儿

学习了，谢谢分享1

2016-05-24 14:59:33 回复赞(0)

46楼梦的奥秘

分享的很精彩，学习了。如果说工资总额确保不变，那公司进行薪酬改革的目的是什么？一般企业改革，大多数情况下是经营不是很好，希望缩减成本，才发起的。如果改革的方案仅仅是工资项目的增加或减少，对员工而言，如果每月发的额度减少肯定不乐意，即使保持不变，那对员工而言，没什么感觉，也不能起到激励作用。如果仅仅是想在工资项目上看起来更合法，那就不用向员工宣传了。那就仅调整项目，总额保持不变。如果是企业用于节约成本，度过难关考虑的，那么首先从高层开始自动减少津贴等，为员工其表率作用，员工即使不愿意也会在领导的表率中接受这样的方案。

2016-05-24 14:35:54 回复赞(0)