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岗位津贴
为什么要有岗位津贴?一般来讲,有两个原因:一是在正常的工资结构和薪等级上不方便体现,然而如果不设置津贴又无法吸引和留住员工;二是按照行业或公司习惯,同行企业基本都在津贴的岗位,如果人有我无,就难以服众。
另外,岗位津贴属于企业福利项目的范围,设置与不设置或者设置哪些岗位及什么标准,全由企业自己作主,只不过,一定要站在员工角度考虑,即:一旦设置了,要取消或降低标准,真是非常困难的,即使企业效益不好,也难说服员工的。这在昨天的分享中已经提及。
毛纺织企业,部门一般有:总经办、财务、行政后勤、人资、质检、物流、半精纺、精纺、证券、审计、技术、设备、销售等,800人左右的企业规模,也算中等企业,如果要设置岗位津贴,原则上讲,中层以上、技术/设备/销售/半精纺/精纺等骨干员工应当要有岗位津贴,其他岗位的津贴则可以考虑取消。
费用控制
毛纺织行业,效益应当不会太好,如果不控制福利费用,企业压力将越来越大,对于岗位津贴设置、增减或标准,有以下建议:
费用控制。不管怎么调整,全年津贴总费用不增加,略有降低更好。
高管礼让。即使各部门争执难下,多半因为企业效益不是太好,建议高管即中层以上管理人员主动让步,降低津贴标准或者干净取消津贴,中高层如此姿态,其他员工难以再说什么。
技术销售。建议适当提高销售/技术骨干人员的津贴,以吸引和稳定他们,当然,生产一线的骨干员工也应考虑在内。
增加面积。津贴是公司福利,建议增大受惠面,提升大家士气,为保证不超过费用,可以调协不同档次,这个面,可以占员工总数的30%左右,即240人左右。
多次讨论。不要希望一次例会就能够落实津贴方案,可以多次讨论,主要朝企业经营困难实际、适当降低标准、增加津贴面积等三方面来走,做到:原有津贴岗位不变化,但标准要降低,还可适当增加部分岗位享有津贴。
高温补贴
由于我国大多数区域夏季气温较高,国家不但出台了相应的法规,各地方也有适合本地区的条例,所以,高温补贴不是企业自主行为,而是必须实施的,否则,将承担违法责任。
但是,高温补贴必须结合本地区条例实际来开展,就拿重庆来说,就有《重庆市防暑降温措施管理办法》来约束,其中第5条规定高温月份为6-11月;第19条规定,发放标准有三个档次,一般高温5元/月/人、中度高温10元/月/人、强度高温15元/月/人,而且应当与企业薪资发放时间同步进行;第25条规定了企业的违法处理。具体内容无需罗列,各地区请各自参照地区规定。
也就是说,只要当地气象局公布的气温达到高温补贴的条件,而且员工工作环境达到补贴的温度,企业没有相应的降温措施,企业就必须按时足额给予每位员工高温补贴,否则,如果员工投诉,企业将承担相应责任。
当然,如果室内工作的员工,有相应的空调降温,工作的环境温度始终达不到补贴的标准,是可以不给予补贴的,但建议在相应的工资管理办法中给予明确,以免引起误解。除此之外,这个高温补贴就是普惠制,人人都有份、个个都一样。
建议就好
哪些岗位有津贴、标准是什么样?国家和地方对高温补贴的规定、本地区往年高温情况、企业通常做法等情况,人资部门不是评估的问题,是应当及时向公司领导讲解或建议,而不是到处向普通员工去宣传,当然,部门负责人是可以知道的,但一定要请他们按照公司的决定去执行,给全体员工解释和说明,当然,如果费用过大(超出去年较多),人资部门要及时提出来,并讲出自己的建议。
最终采取什么样的岗位津贴方案,是公司领导来确定和批准的,高温补贴由于是法规硬性规定,建议在制度或员工手册中如果无法回避时,可写“按照国家和地方规定执行”。
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除了财务,其他部门都应该有
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写得很中肯。秉骏哥的思维一向很缜密。学习了
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不管你写的好不好,以上这一句话,真的说得有失身份,还说你从事HR,20多年了。。。
51楼 海暇
作者秉骏哥说岗位津贴属于企业福利项目的范围,这个岗位津贴应该是直接属于员工工资的吧?
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