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面试问离职原因,正常的求职者一般都会说一些高大上或者无关痛痒的原因,不会自己揭短。(如果求职者不正常,一味说公司不好,领导不好,哈哈,这样的人肯定直接被干掉了。)作为一个正常的人,正常的HR,人之常情,都可以理解和接受。所以我认为面试问这个问题只能初步筛选那些“不正常的求职者”。 要了解真正的离职原因,背景调查才是最好的方法,多从几个方面着手调查,更加客观。
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