怎么操作才能降低风险?愁啊,教腹黑吧,吐槽太黑暗,教善良吧,你公司又不规范。
这卡打还是不打,真是一个世界难题。
哎呀,早知道做人这么累,当初就不下凡了。
餐饮行业的基层员工,往往比HR还苦逼,大姨妈来了,在马桶上连坐5天,拉屎最多拉一半,怕拉完了肚子饿。
人都穷成这样了,你还忍心各种折腾,以达到收取押金的目的吗?所以这篇卡,妖王大人不谈劳动法律,只从HR如何规范公司制度,以及人性化管理来打。
一、工衣工具能不能收取押金
法律依据:
《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
你不是说不谈劳动法律吗,这又是什么鬼?
我没谈啊,我只是把法律规定粘个贴复个制。
二、搞清楚你到底要预防什么
计算一下员工工作多久的工资,可以与这600-800元工衣工具钱相抵,你真正要预防的就是员工在这段时间自离,因为这时你没有足够的未发放工资对其进行制约。
以下我们把这段时间称为“风险期”。
三、工衣不收押金风险预防
你是不是可以建个更衣室,员工工衣全部储存在更衣室内,上班时换上工衣,下班时换上自己的衣服。没有带走,就没有伤害。
或者在风险期、试用期内,免费提供离职员工回收来的旧工衣。过了风险期或试用期后,再发放新工衣,反正这时员工有足够的未发放工资在你手上。
同时,在劳动合同或规章制度中约定,员工离职时未归还或损坏工衣工具的,按成本费600-800元赔偿。
四、工具不收押金风险预防
楼主是餐饮和商品流通行业,暂且猜测可能会提供自行车给员工外出送餐。那么除了送餐,员工肯定还有其它的工作内容,你要担心他带着自行车远走高飞,你就别给他全部的自由嘛。你先让他做不需要外出的其他事情,过几天再放他出去浪呗。
再者,一般员工入职一周到一个月内,会有人交接,必须外出时让交接人员陪同,明为指导,实为监督。
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65楼 WYR我
但是会有自动离职人员啊,怎么破
64楼 Minko86
有参考价值!赞
63楼 噹噹
补学习,点赞
62楼 梅May155935
方法很实用,超给力,点赞!
61楼 10度星空
xuexile
60楼 optionsunny
思维很跳跃……赞
59楼 JennyTan
看后心得:学习娱乐两不误。点500个赞!
58楼 苹果的脸蛋
分享的内容简单明了,一看就懂,赞赞赞!!!
57楼 新钓客
感谢分享!
56楼 路鑫
学习啦!风险小,操作起来也不复杂,赞一个!
55楼 平凡幸福
谢谢分享!
54楼 轩辕思宇
不愧是妖,招就是多。。。。
53楼 草根枫情
我只能说你没干过餐饮,不懂餐饮的操作方式,也不懂餐饮HR的苦!
52楼 迎风笑靥
实用~
51楼 远乡栀子
楼主分析的到位,实施方法也接地气,简单,实用,赞一个!
50楼 林春容
问题是有些旧工衣员工是不要的。认为别人穿过的,不要,怎么办。以前我们也有回收,后来都不敢回收了。
49楼 自由行走的猫
感谢分享
48楼 豆豆发芽了
我来晒!工作中发现一个很棒的学习助手,分享给大家,快来看看!【《薪酬主管必知:薪酬设计之岗位评价解读》】http://www.hrloo.com/hr-5/g/fx/256/1741068
47楼 2016guo
学习了,谢谢分享!
46楼 放爱飞翔
喜欢作者的风格。也确实简单实用。很赞同作者说的,那600-800的“押金”完全可以在员工入职初期从事的其他工作来对冲风险,也可以暂时先用旧的,我们现在也是这么做,员工也不会有什么意见。
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