一、问题
1、零售公司做人事专员,2年。
2、之前在男经理手下,做事果断迅速,不拘小节。
3、现在女领导,做事细腻,对大家比较关心,缺少魄力。
二、分析&建议
1、性别与管理风格差异
普遍来说,男性比较粗线条,易抓住重点;女性则比较细心,注重细节。
那么,对于一名下属来说,享受不同的领导的管理风格,多学习对方的优势和长处,自己成长好最重要。
2、自身经历的男女领导
其实这个话题没什么过于技术性的展开,就结合自身的经历,跟大家聊一聊心得吧。
(1)曾经一位女领导,教会我细节
曾经在一位女领导手下干事,她十分优秀,也很注重细节。很多文案、汇报材料经她之手,都会仔细审视,任何细节上的不足,都要修改完善。
有时候我与另外一位关系很好的同事,时不时会互相吐槽,逼急了偶尔也会跟领导争两句,但最终总还是会去做。久而久之,慢慢熟悉了这种反复思考、在细节上追求卓越以及处事多推敲严谨的习惯。可以说,我当今做事之严谨,不少是来自她的影响。
同时,女领导还有一个长处,就是比较有亲和力,并且更愿意保护下属(特别是比下属年长的女领导)。有什么事情她会如母鸡护小鸡一般保护我们几个下属,并且主动出面与其他部门领导进行交涉。
她们会更多地关注下属的生活和状态,甚至会提供一些工作之外的关怀和帮助,让人颇为感动。本人出身贫寒,受过这位领导不少照顾,至今虽已各自奔赴不同去处,但仍保持联系,我俩更多的是长辈与晚辈,她待我如故、我敬她如初。
(2)曾经的一些男领导,教会我独立(好吧有时候被逼也是一种教)
当时因为部门调整,我调至一名男领导麾下。
男领导的好处在于不会过度追问细节(通常,但也会有例外的),当然很多事情出了状况,他们也不会轻易出手,而是让你自己去搞定。
这种情况下,你不得不使出浑身解数,演好了自然风光满面,演砸了估计少不了一顿挨骂(有的不骂但是自己也不觉得好过)。这种情况下,你有了更广阔的舞台,并且成长速度往往会比较快。
并且,男领导对局势的判断会比较果断,抓重点及果敢判断,这种思维模式也是你值得学习的地方。另外,男领导更喜欢跟你们谈论局势、经济以及各种社会新闻,这也能帮助你开拓视野。念书那会大家应该都有体会,不要觉得课外读物对写作是没有帮助的。
至少,在经历过这位男领导的洗礼之后,我学会了如何拿着方案去请示,如何把握好汇报进度,乃至如何与其他级别比你高的领导交涉工作中的问题等本领。
3、多学优势,做好自己
有很多时候,你选择领导的选择权并不宽裕。哪怕这一刻你是冲着这位领导而来,也保不准下一刻这位领导不会因为一些原因被调走。这种时候领导又不一定会带走你,你能如何?
就好比很多大咖所说的,选择权是与自身实力成正比的。与其说,你把自己的命运过多地交由他人,不如更多地伸出自己的双手去掐命运的喉咙。
就算某位领导你的评价如何差,但我相信总有那么一些值得你学习的地方,否则就不会他是领导而你是下属。在他/她的领导过程中,在你学到哪怕一样本事之前,我的建议是坚持(就算不能在他身上学,至少也可以在与他相处的过程中锻炼自己)。这样,至少你在寻找下一份工作的时候,你可以很有底气地说,即便是在一个比较困难的境地下,你仍然能够做到A\B\C\D……,你获得了怎样的成长。若你跟HR说因为前任上司如何让人受不了,所以才离职,那么这位HR绝对有理由在心里悄悄盘算一下面试的岗位的领导的性格情况,然后很不好意思地请你回去等通知。
三、总结
1、男女领导各有千秋,各有特点。
2、在不同的领导风格下,你总能获得学习和成长的机会,但这需要你摆正心态去发现。
3、选择领导并不那么容易,有很多你欣赏的领导未必看得上你,只有你自己变强,才会赢得强者的关注。
以上,个人观点,欢迎大家一起讨论。
41楼 浅秋晨露
谢谢楼主分享,只有自己变强,才能赢得强者的关注!
40楼 五花肉多多
如果又选择权,果断选择男领导
39楼 GoodNess小鹿
只有你自己变强,才会赢得强者的关注。
38楼 jj张
每个人都有他的长处,取其精华吧
37楼 芷菱
学习了,谢谢分享
36楼 招聘a彭
学习了,谢谢,很有道理!
35楼 hklte_hr
谢谢分享!
34楼 游必有方
选择领导并不那么容易,有很多你欣赏的领导未必看得上你,只有你自己变强,才会赢得强者的关注只能加油了
33楼 Sunny3776
学习了
32楼 阿水啊
学习了,谢谢
31楼 Freedom如水
学习了,谢谢
30楼 Sally贞
感谢分享!
29楼 山间小语
学习了,精辟!
28楼 微风醺然
说得挺好!
27楼 小爱要努力
学习到了
26楼 新钓客
感谢分享!
25楼 472259036
学习了!
24楼 red wan
感谢分享!!!
23楼 BESYY
感谢分享 学习了
22楼 Miya088
谢谢分享
123下一页