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领导作死,你能一块死么
互联网+风一吹,什么猪都在天上飞。小船翻进面膜海,淹死海多海多的青梅竹马和好基友。我很想知道贵领导微商上卖的是神马,反正不买。
这哪是HR专业什么问题,本姐搞不清最近打卡都咋滴了,啥问题都拿出来扯,我就权且聊着玩。
想当年,有位行政总监兼职做保险,公司上至总监,下至清洁阿姨,没有一人逃过他的魔嘴。看在他是跟着老板打天下多年的份上,大家敢怒不敢言。行政中心上上下下,绝大多数人都献上了一份保单,更有心腹连老妈的保单都奉上了。也有宁死不屈不买的,没少穿小鞋。可是啊,那又怎么样,保险公司能保住他自己的饭碗吗?老板的每一分钱都不会走错路,行政中心工作出点小岔子,高管们就拿他卖保险的事开玩笑,日子一长,架不住人多嘴杂,老板找了个机会建议他去保险公司做专职了。
我们跟随经理是为了什么?人很少能一辈子在一个公司打工,更不可能永远在一个人手下谋事。部门经理是变化得最快的一层,不是升了就是走了。而部门经理又是所有层次中最应该具有专业能力的一层,所以在跟随专业经理的时候,最重要的就是学他的专业技能和做事方法。除此之外,你还真没有资格要求经理向你负什么责。他给你指令就照指令执行,不给指令就照岗位说明书执行。没有他,你也要打工的,也要学习的,也要向这个岗位的绩效考核交代的,是不是?没有经理的部门多了去了,没有人管的主管也太多了,他卖他的面膜 ,和你的学习、工作有什么关系?
自己的饭碗自己端好,你管别人吃多少。说起来,贵司文化还真是很包容,一个人力经理能够在同事圈子里刷微信推销、和公司上下级聊微商,居然活得好好的,如果不是黑暗前的黎明,大概公司也到了对员工干啥都不影响利润的时刻了。越是此时,越应该明白自己的饭碗里有多少米,更要清楚,万一换个碗还能不能挣到这么多米。别人的饭碗稳不稳,那是他自己的造化,就现在来看,她的碗比你大。她的工作好不好,有她的领导考核,可是她再做什么微商,也是你的领导。除了向她汇报,除了招聘和员工关系,端着HR这碗饭,还有太多的事可以做,要去做。孔子登泰山而小天下,你光盯着眼前这做微商的小领导,就觉得没办法工作下去了,那天下离你太远。
机会来了莫放过。某姐在书里说,上司如果不能为下属开疆扩土,就要主动让位。经理对微商是不是真爱,我不知道,但是她这个位置让出来是迟早的事了。领导无心工作,你就当她休产假去了吧。产假回来位子在不在,是她的事。可是有一个空着的位子摆在你眼前,不去争取就是你的事了。趁着她沉迷微商,把她的活揽过来,顺便问问她还有哪些要紧的事能替她一并做了,说不定她还能给你涨级工资。这种谋权篡位的事,别说是我教你的。光在这里清谈议政,背后说领导闲话,太危险了。她不争气,你更不争气。
打开手机满天飞的是微商,通通拉黑。可是这种话题放在三茅这种专业网上扯,也真是够够的了。HR有太多的事要去做,太少时间用于学习真正的知识。人人都说我们HR又闲又没专业,登上三茅一看,果然如此。唉,摇头,叹气,走了,点赞!
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70楼 polly526
趁着她沉迷微商,把她的活揽过来,顺便问问她还有哪些要紧的事能替她一并做了,说不定她还能给你涨级工资。这种谋权篡位的事,别说是我教你的。哈哈哈。。。。老谋深算呀!!!
69楼 咩520
您好,我想请教您。我是一个去年毕业的应届毕业生,我毕业后来了一家创业公司,老板人年轻,也特别有见识想法。公司规模很小,各项制度都不完善,在公司管理上有问题,我也多次提过建议但都被否了。其实挺不正规的,保险晚上没有公积金,其他的福利更是没有,就是简单的薪资。刚毕业就想学东西,所以也不在意,最重要的是觉得公司挺有前途的,想跟着公司一起成长进步,我是做人事工作的,后来转正后甚至让我做人事主管。但是现在我渐渐发现公司存在的很多问题,很多事也让员工特别心寒,包括我自己。最关键的,让我招一个有经验的助理,让我跟他学,但现在我发现我什么都学不到,平时自己会到人事论坛学习,但觉得还是需要经历才能学习到,公司人也不多。现在挺纠结,不知道该相信公司继续留下来,以后也许还会变回专员,但公司会发展改变,还是换一家大一点的,专业的去学习,而且基本福利待遇还可以的,至少正规,请您给我一些建议吧,谢谢
68楼 自由行走的猫
我们公司就有以为成天发微商的,然后老板招我进来 她主行政 我主人事 工资比她高 明显是要逼她的意思 可她倒好 还是成天发微商 成天接邮件 也是够了 不过我现在和她是和平共处 少了她 我的工作量不是多一倍吗 我可不愿意啊
67楼 hr_tong
牛!女神!
66楼 我会成功
谢谢分享
65楼 台门里人
此时不抢经理位置更待何时?
64楼 欢乐的中青年
这个话题没啥想说的
63楼 哆啦A梦不是梦
必须点赞呐O(∩_∩)O哈哈~
62楼 土豆嘛嘛
直白干脆,谢谢分享
61楼 GoodNess小鹿
我们公司也有这样的问题,而且很严重,不止是一个领导,涉及很多个领导,其实做微商倒是不排斥,只是觉得占用上班时间的话,是不是太不合适。
60楼 ivy0540
谢谢分享!
59楼 HR随缘吧
必须赞一个,我也遇到另一个问题,工作到上级那里没下文的,要先反思自己了!
58楼 在水一方10
受教了,谢谢分享!
57楼 人煎天堂
直接点赞!
56楼 噹噹
红玫瑰的话题回复每次都分析的很直白,但我喜欢
55楼 雀变
幽默风趣,谢谢分享!
54楼 无言独上西楼
受教,谢谢分享!
53楼 雅彤
谢谢分享。
52楼 摇曳
说的好,不管什么情况下,自己做好自己,努力学习,提升自己,有机会就抓住机会就好了,旁的事也没必要费太多心
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70楼 polly526
趁着她沉迷微商,把她的活揽过来,顺便问问她还有哪些要紧的事能替她一并做了,说不定她还能给你涨级工资。这种谋权篡位的事,别说是我教你的。哈哈哈。。。。老谋深算呀!!!
69楼 咩520
您好,我想请教您。我是一个去年毕业的应届毕业生,我毕业后来了一家创业公司,老板人年轻,也特别有见识想法。公司规模很小,各项制度都不完善,在公司管理上有问题,我也多次提过建议但都被否了。其实挺不正规的,保险晚上没有公积金,其他的福利更是没有,就是简单的薪资。刚毕业就想学东西,所以也不在意,最重要的是觉得公司挺有前途的,想跟着公司一起成长进步,我是做人事工作的,后来转正后甚至让我做人事主管。但是现在我渐渐发现公司存在的很多问题,很多事也让员工特别心寒,包括我自己。最关键的,让我招一个有经验的助理,让我跟他学,但现在我发现我什么都学不到,平时自己会到人事论坛学习,但觉得还是需要经历才能学习到,公司人也不多。现在挺纠结,不知道该相信公司继续留下来,以后也许还会变回专员,但公司会发展改变,还是换一家大一点的,专业的去学习,而且基本福利待遇还可以的,至少正规,请您给我一些建议吧,谢谢
68楼 自由行走的猫
我们公司就有以为成天发微商的,然后老板招我进来 她主行政 我主人事 工资比她高 明显是要逼她的意思 可她倒好 还是成天发微商 成天接邮件 也是够了 不过我现在和她是和平共处 少了她 我的工作量不是多一倍吗 我可不愿意啊
67楼 hr_tong
牛!女神!
66楼 我会成功
谢谢分享
65楼 台门里人
此时不抢经理位置更待何时?
64楼 欢乐的中青年
这个话题没啥想说的
63楼 哆啦A梦不是梦
必须点赞呐O(∩_∩)O哈哈~
62楼 土豆嘛嘛
直白干脆,谢谢分享
61楼 GoodNess小鹿
我们公司也有这样的问题,而且很严重,不止是一个领导,涉及很多个领导,其实做微商倒是不排斥,只是觉得占用上班时间的话,是不是太不合适。
60楼 ivy0540
谢谢分享!
59楼 HR随缘吧
必须赞一个,我也遇到另一个问题,工作到上级那里没下文的,要先反思自己了!
58楼 在水一方10
受教了,谢谢分享!
57楼 人煎天堂
直接点赞!
56楼 噹噹
红玫瑰的话题回复每次都分析的很直白,但我喜欢
55楼 雀变
幽默风趣,谢谢分享!
54楼 无言独上西楼
受教,谢谢分享!
53楼 雅彤
谢谢分享。
52楼 摇曳
说的好,不管什么情况下,自己做好自己,努力学习,提升自己,有机会就抓住机会就好了,旁的事也没必要费太多心
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