指南针指北说：
只要自身足够优秀，就没有什么可怕的。第一，作为女人，兼顾家庭和工作，还要繁衍后代，确实不易。选择要二孩的妈妈，我认为都是很有勇气的女性，她们的事业心、上进心会更强。企业不能短视，更多的要看好妈妈们的长期贡献。第二，女人有女人的优势：认真、细致、能忍受简单的重复的工作，但是男人则不一定能长期坚持；第三，一个女人在一家单位经历怀孕生子，而顺利平稳的过渡的话，稳定性会更强，忠诚度更高。如果说一家企业非要因为性别而拒绝女性同胞的话，或许很大程度上是因为我们其它方面的素质还不够突出到能够“掩盖”我是女人这一点。作为职场女性应不断的修炼自己、提升自己，让自身成为企业不可或缺的一员。总之，只要自身足够优秀，就什么都不怕。
我的点评
有核心竞争力的优秀企业，更看重求职者的职业能力和素养。对于有核心竞争力的职场女性，企业还是应该录用。只有完善健全的人力资源制度和人才晋升替代机制以及更好的福利薪酬制度，才能极大程度上减小企业的可替代性，让员工有归属感、集体荣誉感以及主人翁意识。
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