个人评价--弊大于利

作者 HR交流2014 更新于：2016-04-08 23:33 40041

内容来自 2016-04-20 打卡话题

　　作为一个以80后及90后为主体的公司，年轻人难免会在日常工作的配合中摩擦出爱情的火花。早些年我们公司也曾录用过夫妻档进入公司工作，从未产生不好的影响，工作效率也未因亲密关系而下降。可现任的高层领导十分抵触情侣或夫妻同在一家公司工作，即使不同部门也不行，他认为这会导致工作完成率的降低。所以现在他表态，如果有情侣在公司工作的，至少有一个人要离职。
　　对于情侣在一家公司工作，很多人的说法都不一样，有认为利大于弊的，也有人认为弊大于利。
　　您是如何看待情侣同在一家公司工作的呢？您所在的公司是如何规定的呢？

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曾经自己还是单身的时候，羡慕恋爱中的情侣在一个公司上班，每天同时上班，一起下班，周末双休两个人在出去玩，好幸福呀，恋爱中的人永远觉得时间不够用，希望对方随时都在自己身边。

但是随着年龄的增长，看待问题从另外一个角度考虑时，如果是我，我和自己的老公每天这样，时间久了，我感觉会烦。虽然两个人在一起可以相互照应，互相帮助，有时也有可能为对方的工作提出自己的合理化建议，有利于对方工作技能的提高，但是除了这些利的一面，也有弊的很多面。

所以再结合本案公司“现任的高层领导十分抵触情侣或夫妻同在一家公司工作，即使不同部门也不行，他认为这会导致工作完成率的降低。所以现在他表态，如果有情侣在公司工作的，至少有一个人要离职。”的想法，我也比较能理解，为什么这样说呢，具体的从以下三方面来看：

一、工作中：两个人有可能是上司与下司的关系，也有可能是同级关系，但是不管是哪种，工作都难免有摩擦，当另外一个人有做的不好的地方，你是批评还是不批评呢？如果批评，工作是对事不对人，你真正能做到这一点嘛。毕竟那是自己的妻子或者老公，是自己的亲人，有必要这样做吗？这样做了是不是会影响到生活；反之，如果还有下次呢？

工作场所又是自己的第二个家，与同事相处中，难免同事之间偶尔会开下玩笑，本来这一切是没什么的，但是如果两个人在一家公司，双方都需要小心谨慎，特别注意对方的感受。尤其自己不能和某一位异性同事有什么传言，否则会家庭大乱。

二、生活中：夫妻之间亲密无间是好事，但是也应该适当有自已的空间，如果长期一起上班，一起下班，缺乏个人的空间和稳私，自己不管工作和生活，所有的事情对方都知道的一清二楚，两个人之间没有新鲜感可言，甚至压抑得喘不过气来，当有一天你累了，厌了。这样不仅工作上没有什么发展的空间，而且你的这段婚姻也岌岌可危了。

三、考勤纪律方面：每个人来到世上，都会遇到这样或者那样的问题，如果两个都在一个公司，家庭遇到什么事情：比如小孩方面、老人方面等。这都必须要请假，在同一段时间一个人请假可以找同事帮忙，但是如果两个人同时请假，这样不仅给领导出难题，而且公司某些方面会受到影响，当然不能说员工在单位上班不能请假，谁都会有事，请假是很正常的事情，但是如果夫妻同时请假，这样会给公司带来不必要的麻烦。

每件事情，都有利，有弊。每个人所站的角度不同，考虑问题的结果不同，作为公司高层当然是考虑如何更好的有利于公司的发展，避免录用夫妻双方都在同一个公司上班的员工。当然，每个人都需要有自己的空间，需要处理好各种复杂的关系，尽量还是夫妻俩不在同一个公司上班。

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全部评论(35) 我参与的评论

34楼万马奔腾的昙花16031507

对的站在laovan和现实出发弊大于力

2016-04-20 22:54:37 回复赞(0)

33楼蜕凡

我们公司夫妻非常多，公司鼓励双职工，可能和我们公司是制造业企业有关，感觉没什么很明显弊端。看公司的管理方式吧。

2016-04-20 20:13:34 回复赞(0)

32楼过客的依赖

谢谢分享，学习了

2016-04-20 17:32:42 回复赞(0)

31楼大方的火龙果15092122

有道理，谢谢分享

2016-04-20 16:13:59 回复赞(0)

30楼 marsha

本公司就有几对夫妻工，总的表现来说，还是弊多。

2016-04-20 16:04:57 回复赞(0)

29楼 cheeryhappy

我认为要分是什么岗位，是什么层级；比如普工，很多拖家带口一家人来上班很正常；比如老公是技术员，老婆是行政；不同部门不同岗位，也没什么不对；工作一整天也不一定能见到面。如果是上下级关系不太好，容易护短，比如老公是经理，老婆是普通员工，很有可能这个老婆就整天无所事事或者脱岗；利弊都有，还是要看他们所在的岗位和层级吧；只要不会对公司工作或管理造成影响，我认为还是可以接受的。

2016-04-20 13:31:46 回复赞(0)

28楼 Jenny18

我不能接受在同一家公司上班，因为我会分不工作和生活。

2016-04-20 12:19:18 回复赞(0)

27楼独辟蹊径是我的个性

不错

2016-04-20 12:02:21 回复赞(0)

26楼 joyye

赞同楼主的说法，民营企业可能董事长、总经理已经有亲属关系，如果各部门员工之间有亲属关系，从企业管理角度出发看，易形成小团体，不利于企业整体发展。

2016-04-20 11:57:36 回复赞(0)

25楼 sorrow钟小妮

非常赞同。！

2016-04-20 11:51:19 回复赞(0)

24楼 EvaQin

很赞同楼主的说法，但是现在很多国企、民营企业等不仅夫妻在同一家公司，而且亲戚呀什么的都带来了。。。。。。公司还是同样发展，见怪不怪了

2016-04-20 11:44:55 回复赞(0)

23楼梦的奥秘

写的很好,学习了.我个人认为,夫妻是否在同一家公司,要视公司规模\性质决定.如果规模较小100人以下,技术性的公司,最好不要在一个公司,会有上述的种种弊端,但是对于规模比较大,集团\股份制性质的公司,夫妻双方只要不在一个部门,没有工作上的利益纠纷,又何尝不可呢.

2016-04-20 11:03:35 回复赞(0)

22楼 X123599

写的非常好，我个人很赞同。

2016-04-20 10:56:59 回复赞(0)

21楼 BESYY

学习了

2016-04-20 10:26:39 回复赞(0)

20楼 sugarbaby

你们公司是如何规定的呢？

2016-04-20 10:18:37 回复赞(0)

19楼 Anne890815

如果公司规模够大，两个人又是关系不紧密的两个部门，其实是没什么大碍的

2016-04-20 09:52:09 回复赞(0)

18楼等风来1974

国营企业尤其是好国企，基本上都是全家人都在一个公司工作的。不仅仅是夫妻哦！能有啥问题啦？外资企业的管理够先进吧？你到他们的总部公司去看看，也大把的夫妻档。就咱们国内有些企业矫情，说什么借鉴国外先进经验，不允许公司存在夫妻档，其实很可鄙。

2016-04-20 09:38:43 回复赞(0)

17楼 ninazhai2007

一分为二地看，夫妻同在一家公司实属正常现象，只要不在同一个部门，其实并没有什么不好的，貌似生产制造型企业应该很多这种现象吧？俗话说：肥水不流外人田，有资源总是优先解决内部问题嘛，呵呵……当然，如果办公室员工里夫妻同在一个部门，这就感觉不好了，人毕竟是情感的动物，处理问题的时候难免会受到情感的束缚，这样并不利于工作。

2016-04-20 09:37:00 回复赞(0)