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感谢老师的讲解，让我学到很多。做招聘，不只是接到任务直接在招聘网上挂上就等着应聘者上门来面试的，如果这样就可以那就太容易了。招聘有严格的流程。这里说点糗事。去年老板让我招个新增的岗位，我直接就将这个岗位的职责和要求写上，并附上建议薪酬待遇，让老板签字，他说你给我这个干什么？我当时也懵了。哈哈……
领导要的新岗位，有时候不会说清楚要求。但是我们自己要做好前期准备。后来，我就做了个职位说明书，附上招聘计划，给领导审批。Boss大笔一挥，ok，直接进行招聘就好了。后期陆续约过来几个人进行面谈，人才测评，比较ok的推荐给老板过关，终于于2周内完成。
我这边招人很少让用人部门来面谈，可能由于行业和工作形式关系。我们常年在招的都是需要出差的人，而且这个岗位一直都在的，所以又现成的岗位说明书，按照这样的岗位说明书来招聘，一般不会出现问题。所以前期都直接由我招过来，录用后就是为期7天的培训：企业文化、薪酬、员工守则、专业基础、话术、手法、仪器操作等。一周培训时间到，考核通过自己交接给用人部门，一般这样培训下来流失率要低很多。
这个大致就是我这边做的情况，可能总结写的不好，后期会改进。
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