红玫瑰绝不盲从

作者红玫瑰小姐 2016-03-15 13:18 18212

内容来自 2016-03-16 打卡话题

　　我刚到一家农产品公司工作，最近发现，我们部门的同事下班了都不急着走，这弄得我这个新人也不敢先走，本来事情都做完了，还要在座位上装作有事、很忙的样子对着电脑。直到晚上7:30左右，经理起身关电脑下班后，几个同事才关电脑闪了。后来问了其他同事才知道，我们领导曾经很明确的说过"如果你们比我下班还早，那证明你们还不忙"。
　　好像自打入职以来，我们部门就是这样，下班了也没人先走，只有我这个新来的不懂规矩，刚入职的那几天一下班就走人。
　　做人资的偶尔加班也不例外，可是领导加班，下属还需要陪同加班吗？各位同仁，你是怎么看待这种现象的呢？

展开

绝不能盲从

看过国内外一些视频：有一帮人会找一个目标“下手”，他们会做出一些动作或者统一说一些有规律可循的话，看测试目标是否会跟着他们来做动作或说话。有些被测试目标虽然莫名其妙，但是也会跟着来做。甚至有些电视台的节目也做这种测试。不怎么喜欢这样的视频，索性看过就忘。但对一些测试目标的反应很有印象，他们居然全程跟着做下来。

这就是盲从。

新入职到一个公司，要做的是去了解和适应，但绝不是盲从。如案例中所说，“领导曾经很明确的说过"如果你们比我下班还早，那证明你们还不忙"”，工作时间的长短不能代表工作忙与不忙，这个与工作效率也有很大关系。所以从案例中可以看出两个问题：

一、部门领导管理欠缺。如果部门领导是一个不错的管理者的话，他也不会说出这样的话，因为这话可以轻易被反驳，他只看到了工作时间长短，没有考虑工作效率的情况。在这样领导手下工作，就要做好忍受他各种奇葩的管理方式。

二、部门成员已经随遇而安。明显是下班后在拖时间，没有人想着去改变部门领导这种情况或者也没想着要离开这个部门或公司，很明显部门成员已经随遇而安。这个时候，有个新人去破坏这个规矩往往是他们心底所期望的。他们告诉你要遵守这种规定还好，如果为你出谋划策去打破这个规矩，那就小心被当枪使。

工作除了养家糊口，还要考虑舒心和成长的需求，对这种情况，我认为是绝不能盲从，做好三手准备：

第一，早请示晚汇报，保全自己。下班后立即走也不能不声不吭，这样绝对会让自己处于被动状态。能让自己处于主动地位的做法就是早请求晚汇报，每天早上把自己的工作计划列清楚，并向领导请示当天自己还有什么工作。下班后，及时将今天自己的工作完成情况和领导安排的工作完成情况向领导汇报。汇报完毕后结尾性的话可以加上：领导，那我就下班回家了。这样把自己放在主动地位，部门领导不可能每天下班后还会有其它工作再安排给你，哪怕有些工作安排了，也可以带回家做，并告诉他第二天上班前会把工作结果放在他桌子上或者邮箱发给他。

第二，主动揽活，表现自己。此处所说“表现”并非溜须拍马之意，当天自己工作完成后没其它工作，可以向领导主动揽活，一是来减少他的工作量可以下班后早点走，二是借此来看他每天晚回去是否真的有很多工作可做，最重要的一点就是表现了自己，让你在领导面前留个好印象。

第三，敢于争辩，坚决不委屈自己。部门领导不可能会每天下午下班后能给你安排具体工作，也不可能在你主动揽活的时候都有工作派给你，如果他还是坚持让你下班比他晚，那就要敢于争辩，前两步已经让你掌握主动权了，此时要坚决的给予他反击。反击成功，从此不再每天下班还装作加班的样子晚回家，反击不成功，不再伺候他了，难不成离开张屠夫还吃带毛猪不成。

习惯的力量是可怕的，部门领导习惯你前两步的做法，你完全可以掌握主动了，有很大概率可以为自己争取应得的权利。哪怕不成功，还能在这一棵树上吊死不成？直接换公司走人。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。