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当看到征文标题时,内心像被针扎了一样刺痛。人力资源管理科班专业毕业快5年,从事人事相关的工作4年多,中间换过一次工作,但一直从事着基础的人事相关工作,做招聘、做企业文化、做员工关系、做数据,也考取了人力资源师二级资格证;从未知懵懂到熟练有余,从刚硬直接到柔软细腻,从片面狭隘到相对全面的大局观。一路走过来,跌跌撞撞,感觉自己好像有什么提升,但却说不出究竟有什么哪方面有特殊的能力。常常在面试时装模装样的问求职者的职业规划,想来可笑,因为自己好像也没有什么职业规划,只是被一股力量推着走,不能做什么,想要做什么,然后去做什么;也常常在面试时通过各种方式去了解求职者擅长什么,有什么特殊的能力,但是仔细想想自己也好像没有什么特别擅长的能力,因为从未有过什么大刀阔斧的做过什么改革来体现自己的能力。所以,离HRD究竟有多远,仔细想想,好像还离得很远很远,一直在重复着昨天,甚至从未认真思考过什么是HRD,HRD在企业的作用是什么,什么样的人才是真正的 HRD,HRD究竟应该拥有什么样的能力!
也许,我应该好好的去思考这些问题,然后好好去找一个榜样,好好的学习,努力努力,虽不知道未来会怎么样,会达到一个什么样的高度,但也许目标清晰了,起码结果会比现在好吧!
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:我离人力总监还有多远,快来投稿吧:
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3楼 梦露fhx
多总结,善学习,精业务,通人情,HRD会越来越近。一赞一票支持
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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