适者生存强大自己

作者耀慧更新于：2016-03-05 17:26 25569

内容来自 2016-03-14 打卡话题

　　我们部门的人资经理是两个月前空降过来的，以前的人资经理离职后，这个岗位一直空着。前段时间公司来了一个新总经理，听说这个人资经理是新总经理请过来的，两个人以前在一家公司工作。新经理不怎么好相处，沟通起来很强势，如果下属犯了错误，批评的时候一点面子也不留。自从她来了以后，两个工作多年的同事被骂走了，她还把以前公司的下属叫过来接替这两个离职老员工的工作。
　　我是做培训的，看不惯她这样排除异己，安插自己人的行为，平时不愿意主动和她沟通。最近感觉她总是针对我，开会的时候只要我一发言，她就会批评我，工作上还经常不给支持，可能是想把我也挤走吧！
　　请教大家，空降的领导排除异己，我该怎么应对？

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空降领导排除异己在职场中也是人之常情，这社会就是一个自保的社会。更何况，这社会也是一个适者生存的社会，岗位中究竟是你适应经理还是要经理来适应你，你要搞的清。如果你去适应经理，可能的结果是大家坦诚相待，真诚换真诚，共同友好合作，愉快的工作配合。反之，如果让经理来适应你，最后的结果可能是双方的背道而弛，各走各的路。你想有什么样的结果，你可采取什么的方法面对。如果你觉得在此工作开心，企业有前景，你暂时还不想离开，对于新来的经理，你要学会接纳，以正确的友好的积极的心态去应对，工作中首先做好自己的本职工作，凡事主动的请示经理，与经理多沟通，听取经理的意见，这样才是你应该有的态度。对于别人的事，那是经理与他们的缘分，真不用你瞎操心，真不用你看不惯，你看不惯经理就是自己的修养不够！你有时间要多学习学习，在不断的学习中，你会找到自己的方向，不受外界和环境所左右，在学习中你既提高了自我，又与经理保持了良好的关系，这样的结果难道说你不愿意？

职场中，适者才能生存！你要真诚对待经理，虽然经理是空降而来的，能做经理的，毕竟有三分三的功底，你在岗位上要时刻保持清晰的头脑，不要人云亦云，没主见没方向。工作中别人的事自己解决，你的事你作主，认认真真不折不扣的完成工作才是你自己的事。对于涉及到小团体，小阵营的事，你要保持中立的态度，不参与不站队。人际关系上你不必参与其中，每个人之间的缘份都各不相同，只要不涉及到双方的切身利益，就不必你死我活的较量。新老员工都要换位思考，老员工要理解空降兵的生存自保，新员工要理解老员工的防卫，都要以真诚的心态面对，大家就事论事，以平常心对待新经理批评。工作上不会有十全十美的工作，接受批评本身就是我们工作的一部份。没有不委屈的工作，领导批评的对我们就接受改正，不对就不往心里去。平时工作中，我们要多观察、多留意没被骂的员工的工作，自己尽快的调整和适应。要以谦卑的心态，主动找经理沟通，让领导知道你的想法，明白你对她工作的认同和支持。

职场中，适者才能生存！对于公司的现状，你不要有怨言更不要传播。背后的说三道四会滋生更多的事情，你要保持冷静的头脑，要相信老板的眼光，相信老板用人的正确，一如既往的认真工作，对新来的经理同样默契的配合和支持。职场中，你要学会适应新的领导的工作方式，经理作风强势你要适应，经理批评严厉你要接受，经理挑剔工作你要适应，经理低调行事你仍然要适应。少说话多做事，保留自己的意见，尊重新经理的工作习惯，尽可能的与经理保持步调一致。

适应新经理的习惯，适应经理的要求加班，适应领导工作方式，心事多请示多汇报，不自作主张。遇到领导的批评，不生嗔恨，不去辩解，真心接受，极力改善。

职场中，适者才能生存！对于公司的新领导，我们要接受和适应，本着对自己负责的态度，改变自己目前的工作态度，以谦卑的态度对待新经理，在逆境中磨练自己的意志，权当是给自己的锻炼，通过真心诚意的沟通和踏踏实实干活的态度，将自己的工作做到最好，并及时的汇报到新经理处。当你对很多事都做的很认真的时候，你的内心就会变得强大起来，任何的事你也会看得很淡然。

总之，学会适应，学会接受，学会宽容，学会理解，将使你越来越强大，只有内心强大了，你才能无敌于天下。你还有什么可担心的呢？职场中，做一个真实的强大的自己吧！

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