在不同行业不同公司中,我们经常能看到“服务至上,顾客第一”等类似的公司理念,也就是说“一切为了客户满意”。其实,将这种理念移到我们人事工作也是很好的,既然应聘者希望有面试邀请函,而且理解起来也是合理的,为什么不去顺应和完善呢?所以,针对楼主遇到的情况,简要分析如下:
面试邀请函视需而定
公司规模从几人至几十万人的都有,如果面试任何一个职位的员工都发邀请函,小公司可能没问题,大公司就问题大了,即使HR者配专人来负责此事,恐怕也需要好几个人才能应会得过来;另外,一些基础职位的人员,现场招聘或熟人介绍,有的连网络使用都很少,甚至连汉字都识得不多,如果发邀请函就是“表错了情,牛头对上了马嘴”,所以,根据工作经验和个人体会,针对文化要求较高的职位可以使用邀请函,但最好是通过网络招聘的才使用。
楼主所在公司不大,仅20人左右,想必招聘的职位和人员也不会多,况且案例中是通过网络招聘设计工程师,而且对方明确要求需要邀请函,说明对方是想确认招聘的真实性,而不是骗子公司,否则,就会白跑一趟。个人认为,只要是通过网络招聘的,楼主均可以发出面试邀请函,其他渠道就可以暂时不用。
表明欢迎前来详谈即可
如果楼主回想自己在网络找工作时就很可能知道“面试邀请函”的格式或内容,因为正规的公司通过网络招聘时,如果对合格或心仪的应聘者,都会通过招聘网站发出面试邀请函。格式或内容大致是这样的“某某先生/女士:您好,根据您提供的简历和工作经验,符合我司某某职位要求,为进一步加深您对我司以及我司对您的了解,特邀请您于某年某月某日某时带上某些证件到某地点找某人面试,请按时到场,若有不便,请提前告知,谢谢!”,后面落上联系人电话(一般要有座机和手机两种方式)、到达的交通方式、发出邀请的时间等。
有的邀请函,内容很多、样式花俏,其实没必要,真诚表达出对对方的初步认可、邀请对方前来面谈即可。最好形成固定格式和内容,在招聘网站中点击即可发送出去。
回复对方要讲技巧
在对方要求提供邀请函时,楼主却说“公司从来不发面试邀请函,既然给他打电话,肯定是很有诚意的”,这样的回复是欠妥的。
一是为什么要太老实的说公司从来不发邀请函呢,此话一出,公司在应聘者心目中的印象就大打折扣了,换位一想,就会觉得这家公司多半不正规;二是自我感觉“打了电话就是有诚意”,这是武断和想当然,似想,我们有手机的朋友,哪位没有接到不少的诈骗电话,诚意不是电话说的,而是需要行动和证据。
所以,面对此情此景,应当马上说:好的,我们马上给您发邀请函,请您注意查收并随时保持联系。
今天讨论的话题虽然是人资工作中的一个很小方面,但注重细节,让应聘者从细微处窥到公司管理的规范,从而愿意加盟公司,不也是一件非常值得去做好的事吗?其实,现在的人都很聪明,不会直接从容易做表面文章的方面来看公司,而会从其他细节来推研。
您若有职业、人生或其他方面困惑,可与我交流
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95楼 teddyss
谢谢
94楼 sunhillhr
学习了,谢谢分享
93楼 如来佛祖
秉骏哥:老师说的好,简单明了!点个赞
92楼 yueerwanwan
谢谢分享,学习了。
91楼 lyx李姐
感谢分享!学习了
90楼 台门里人
有时要换位思考,服务意识一定要牢固树立,更何况招到一个合适的设计师挺不容易的,不要在一张小小的邀请函上纠结
89楼 心意如潮
谢谢分享!
88楼 松琳
有人需要写一个给他就得了呗!主要就是想看到那个红章吧.
87楼 石门相声演员
学习了
86楼 雅彤
谢谢分享。
85楼 释乐儿
感谢分享,学习!
84楼 平凡幸福
学习了 谢谢分享!
83楼 西安平儿
学习了,我们针对中层管理人员一直都是发邀请函的,销售人员就没必要了
82楼 若水微峯
我还从来没有发出过呢,学习了。
81楼 夏真木子
感谢分享!个人意见,对于邀请函还需要看看应聘的岗位和应聘者的情况,如果是关键性岗位且工作经历较好,可以考虑。
80楼 babywenlove
如果大范围招聘需要邀请函,如果是临时性的招聘就没有必要发邀请函了
79楼 lailala
学习了,谢谢,秉钧哥总是能够提出很详尽的解决办法,让我们学习后知道如何去做。谢谢
78楼 雀变
学习了、感谢分享!赞同将 “一切为了客户满意”的理论移到我们人事工作、并将努力践行。
77楼 思语1378537171
谢谢分享!
76楼 DrWeb
学习了,谢谢分享
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