任性的人，做出任性的事，到底该不该任性？

作者清华北大更新于：2016-01-15 11:15 16835

内容来自 2016-01-22 打卡话题

　　近日，一家公司的董事长在微信群里发了个红包，当天下午，公司就下发处罚通知，前三位抢红包的员工每人罚款500元，理由是上班时间玩手机。
　　有人认为这种做法不妥，现在手机用途很多，一个单位不可能规定员工在上班时间不用手机。而且既然是领导发的红包，存在钓鱼执法的嫌疑，因此，拿这个理由来处罚非常牵强。
　　但也有人认为这是一个检验员工上班期间是否开小差的很有效的办法。奖惩分明，才能引起良好的示范效应。
　　对于这件事情，不知道作为HR的你怎么看？对于工作时间开小差的员工，又应该如何管控呢？

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现如今，微信的使用范围和使用人群正在逐步的取代qq那个不可撼动地位，从微信群到抢红包，到现在如火如荼的微课程学习，等等，真是让众位看客，宁愿放弃眼前的种种，也无法阻止查看微信里的动态。所以，理所当然的，当发现微信里有让人眼馋的红包，这种触手可及的白花花的银子，怎能不让人心动？也就义无反顾的开抢啦！！完美获得最佳。

言归正传，作为公司董事长任性的在微信群里发红包，还是在上班期间发的，那是否我们要分析下这个行为或者说出发点是什么呢？

可能性一，公司以前就有这个传统，董事长喜欢用类似与这次发红包的事件来变相检查员工的工作状态。面对董事长没事就来个这种小动作，来检验员工上班期间是否开小差。而且还屡试不爽，那就证明，董事长这种方式，是没有什么效果的，该抢的时候，还是在抢，该玩微信的时候还是玩微信。董事长又何苦为难员工.....

可能性二：曾经出现了这样的事情，也惩罚了，有效果。经过惩罚，在一段时间内，效果还是很明显的，所以多试试，也无妨，也不啥损失，反正董事长闲着也是闲着。

可能性三：以前董事长也在上班时间发过红包，但没事，大伙都抢到了，这次只是意外。对于以前一直都没有说上班抢红包，需要罚钱，这次只是意外之举，那只能说，抢到钱的认栽，没办法。先忍忍。

可能性四：董事长发现确实公司的一些员工工作不饱和，想证实下自己的想法。这个出发点也情有可原，拿着老板的钱，还闲着翘着二郎腿抢我的红包，不收拾你们，我收拾谁？刚好找到这么合理的借口，也好敲打敲打大伙。

好，说了这么多，在说说，这么干，到底行不行呢？

1、看制度：制度上如有规定上班期间的行为规范及惩罚措施等，并经公示和工会同意发布，那就可以作为惩罚的一个依据。同时，对于罚款数额等规定了，才能依照制度执行，否则就属于不符合规定，就会给公司带来一定的麻烦。

2、看人：董事长玩微信就合情合理，别人玩微信就成了上班期间开小差，这种区别对待，即使公司有相关制度规定，也是践踏制度的典型案例，把任性的人凌驾于公司制度之上，成为真正任性的人。这对于公司的制度执行，提供了很好的反面教材。如果出现上梁不正下梁歪，也属稀疏平常的事情了。

既然都发生了如案例上的事情，我们又该对工作时间开小差的员工进行管控？我觉得有些方法还是可以试着用用的。

1、制定相关制度。首先，不管是出于何种情况，都应该把可能发生或者新出现的情况，用制度进行规定，做到有依有据的去做事，才能让自己更好的操作。

2、网络管理。对公司所有网络进行管控，WiFi的账号的管理，公司网络的管理等等，都是可以在一定程度上起到效果的，但同时需要做好个人隐私问题，防止出现侵犯他人隐私的事情发生。

3、管理人员以身作则。榜样的力量是无穷的，做好榜样的宣传和发现，从而为公司提供样品行为，也是个不错的选择。