“由于生产线扩充的太快,导致班组长及关键工序的技术人员明显不足,一线技术人员紧缺,目前集团想在我们分公司做试点,建立一线技术人员培养机制。”针对案例中提到这种情况,实际是一个系统化的技能人才队伍建设的问题,根据个人工作经验,对技术人才的管理和培养建议如下:
一、技术人员的培养管理目的
紧密围绕公司人才培养规划,加强公司技能人才队伍建设,坚持服务企业的原则,高效培养和造就适应企业发展的技术岗位人才,为企业发展提供强有力的人才保障。
二、技术人员培养管理应遵循的原则
1、技术人员的培养与储备应与企业发展的人员规划有良好的对接。
2、确定技能水平标准,设计梳理技术岗位的人员晋升通路,加快人才的成长进程。
3、依据技能标准对技术岗位人员进行定期考评,创造和谐与竞争并存的良好工作氛围。
三、确定技术人员培养储备的岗位范围。
四、确定技术岗位的人员晋升通路与机制并组织评定
1、确定技术岗位的人员晋升通路。
2、建立技术岗位晋升通路的任职资格标准体系及相关制度,并指定各技术岗位负责人共同组成技术人员培养晋升的评定小组,以此作为依据进行评定。
五、建立以绩效结果为依据的技术人员动态管理机制
对企业技术岗位人员进行公平公正的全面绩效考评,做到考评结果公开透明,真正落到实处。
六、实际工作中的注重点:
1、组织动员:结合公司技术岗位的实操需要开展职业技能培训,采取名师带徒、拜师学艺等方式,多渠道发现和加快培养高技能人才, 并通过定期组织开展多种形式的职业技能竞赛活动,选拔具有潜质的后备高技能人才或紧缺的高技能人才。
2、突出标杆:充分发挥高技能人才的技能专长和岗位模范带头作用,组织整合技术力量,开展技术攻关、技术改造和技术创新等活动,解决关键性生产难题。
3、总结交流:建立每周交流、每月总结、每季度成果汇报的工作例会协调协作机制,并通过组织技术咨询,举办技术交流会等活动,总结推广技师培养经验和较为成熟的技术技能及操作方法,普及应用生产技能。
4、注重激励:实施工作跟踪评估和定期考核,对发挥作用显著、取得良好效果的,根据相关技术技能成果转化效益等采取及时适当的激励措施,以充分调动工作积极性。
21楼 xinshou
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20楼 美丽音符
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18楼 欢乐团契
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2楼 bshrzw
这是一个系统工程,首先HR提出方案后公司高层要表态,其次各用人部门的中层要进行相关的培训,明白如何操作,还有就是人力资源人员要跟踪到位给予及时的指导,持续改进。
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