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裁员是把双刃剑。

作者 三玄道心 2016-01-07 17:35 760
  我们公司是一家产、销、研一体的电子公司,现有员工近600人。由于受大环境的影响,海外和国内订单减少,公司今年销售收入仅为去年的二分之一,利润大福下滑。另外,年初公司对经济形势评估过于乐观,经营目标不切实际,盲目投资,大量引进人才,摊子铺的很大,最后导致收不抵支,资金周转困难。
  近期,董事会研究决定裁员30%,人力资源部首当其冲要成为这次大规模裁员的刽子手,请各位牛人指点一二。
  请各位牛人指点,经济效益下滑,公司大规模裁员,HR该如何做?
  我们公司是一家产、销、研一体的电子公司,现有员工近600人。由于受大环境的影响,海外和国内订单减少,公司今年销售收入仅为去年的二分之一,利润大福下滑。另外,年初公司对经济形势评估过于乐观,经营目标不切实际,盲目投资,大量引进人才,摊子铺的很大,最后导致收不抵支,资金周转困难。
  近期,董事会研究决定裁员30%,人力资源部首当其冲要成为这次大规模裁员的刽子手,请各位牛人指点一二。
  请各位牛人指点,经济效益下滑,公司大规模裁员,HR该如何做?
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我,经历过类似的情况。

说起来也是悲剧,历经两任公司,都遇到经济危机需要裁员……
就做法来看,其实如出一辙,不过第一家公司好的是,人文这块相对来说要好一些,第二家就略显粗狂了。裁员头1天开展企业文化考试,马上出分数,分数不合格的第二天就面谈....对HR来说,这么做真心不容易啊。虽然我不是特别赞成这种做法。
裁员是一把双刃剑,处理不好以后也没得活。第一家公司后来也越发不景气走下坡,不过离开的员工倒还是很怀念。第二家公司现在正在如火如荼地裁员,至于后续情况,且行且珍惜吧。

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