学习:员工手册 一、员工手册的意义 1、员工了解公司的指引材料。 2、提升管理水平,规避用工风险,劳资纠纷举证的有效证据。 劳动合同法的相关要求: 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 第八条 用人单位在招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的; 二、员工手册的内容 1、董事长致辞,附签名。 2、公司介绍:公司发展历程、愿景、目标、业务、企业文化、组织架构等。 3、规章制度:入职离职、考勤休假、试用期管理、绩效管理、薪酬管理、保密制度、奖惩制度、培训等。 4、员工行为规范。 5、附则:版本说明、实施日期、解释权、修订说明等。 三、员工手册的程序 1、调查。首先了解老板对员工手册的想法和期望。 2、编写。框架可征求各部门意见。 3、审核和审批: (1)法律专家审核。(另可送工会、职工代表、各级领导审阅和修改,如需要可开专门会议进行讨论,行成会议纪要,定稿) (2)走民主程序。经工会或职工代表大会或全体职工讨论。 4、公示、签收及培训。 (1)公布在企业的会议室、公告栏、企业的内部网站;(办公场所张贴、邮件通知、网站公示) (2)员工签字签收; (3)新员工入职,发员工手册并做好签收记录,入职培训包含员工手册内容。对培训现场进行拍照,员工培训签到表进行存档,或者对员工手册进行考试,对考卷进行存档。 5、按需修订。 四、注意事项 1、内容必须合法,否则无效。 2、第一次制订时应当通过民主程序制定(经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见)并向员工公示。 3、员工签字确认已经领取且详细阅读了该手册,并愿意遵守该手册的规定。 4、本手册中的内容如有变动公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。 5、在附则中说明本公司所有的管理规章制度在实施前均会在公司内部公布,员工均有权利在限定期限内发表建议和意见,公司将积极采纳,制度一旦生效,员工务必遵照执行。
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