“颜控”是时下的流行词,不管是在招聘还是日常生活中,我们多会对相貌较好的人产生好感,所谓“爱美之心,人皆有之”,这是人的天性。虽然相貌好与不好与能力无关,但它会影响我们做出判断。
心理学家兰德和赛格尔做过一个实验,实验组随机找来一些男人来看论文,看完后并给出评价,在文章的最后一页都贴着作者的照片,有的漂亮,有的一般,但都是女性。实验结果发现,无论论文的质量如何,哪些留有漂亮照片的女作者所写的文章,通常被认为是好文章。而实际上,文章并非哪些女人所写,只是随机贴上去的。
可见,人们总是对哪些相貌好看的人有更多的好感,在实际交往中,也会根据对方的相貌,推测其成就,很容易形成认知上的偏差,这种受相貌影响产生的偏见,在心理学上称为“体貌效应”。产生体貌效应的原因,是因为人们看漂亮的人,可以获得美的享受,在心理上产生一种愉悦情感,就会形成一种价值判断,漂亮的人其他方面也好。
作为HR,不是去改变“颜控”的老板,而是要用自己的专业度,做好人才的选拔,做到能够推荐到老板面试的,都要具备一定的工作能力的。
面对“颜控”的老板,能做哪些工作呢?
1、 提升老板对招聘方面的认识
怎么提高老板招聘的专业知识?作为老板,有老板的思维,不会全部听你的,的确如此,不能完全靠我们自己,而是要借助外力,比如有好的培训,可以推荐老板多去听听,或者给老板准备基本招聘选人的书籍,来提升老板对人力资源的认识,对人力资源有了了解后,对HR提出的建议就有共鸣,也方便工作的开展。现在有一种管理叫“向上管理”,有相关的课程和书籍,也可以学习借鉴。
2、完善选拔流程,做到有理有据
作为老板,不是不相信HR的意见,而是HR的意见不具有说服力。比如有两个候选人,你不能只是说甲比乙好一些,能力强一些等因素,这些也只是你的看法,也是很主观的,所以要有更客观的评价标准,就需要把招聘的流程做的更专业,有事实说明甲比乙好,具体好在哪些方面。要做的工作有:心理测评的分析,每个人面试的记录,候选人对比分析,具体的评分结果,以及录用依据等。相信有这些做为评价依据,老板还是会考虑HR的建议的,很多时候老板以相貌来选人,也是在缺乏一些具体评价依据上做出的,也并不能说完全是老板的问题。
3、适当控制,也要顺其自然
其实面对“颜控”的老板,HR也是可以控制的,毕竟推荐的人,都是HR筛选出来的,还是有很大的主动权,像一些不是很重要的岗位,如前台、客服、部门文员、助理类的岗位,也不必过分在意,顺其自然,这些岗位从某种程度来说,是需要“颜控”的,谁不希望自己公司多一些漂亮的员工。如果是一些关键岗位,老板也不是傻子,他自己也会注重能力的,作为HR,在挑选简历的时候,给老板面试的候选人,要挑选能力相差大一点的,再给出一些专业性的建议和风险提示,老板可能就不会只是看相貌了,会从能力和公司发展方面考虑的。
因此,既然爱美是人的天性,也不用刻意去改变,在我们的招聘工作中,适当的把握一个度就可以了,作为HR,不必觉得如临大敌,所谓打铁还需自身硬,做出HR的专业度,才能体现HR的价值,面对“颜控”的老板,不是去埋怨,要积极的面对。
“颜控”型的老板本身也没有错,作为老板,谁不想公司多点漂亮的员工,也是有很多益处的,比如员工出外办事、接待客户来访,都会给别人留下一下好的印象,起到了宣传公司的作用。能在这样的环境中工作,何尝不是给工作增添了一份美呢?
40楼 打不倒的小草姐姐
感谢分享
39楼 10度星空
学习了
38楼 释乐儿
感谢分享,学习!
萝卜君
@释乐儿:谢谢,可以到我主页看更多文章!
释乐儿
@萝卜君:好的,非常感谢!
37楼 康瑾萱
分析的很全面,受用了
萝卜君
@康瑾萱:谢谢,可以到我主页看更多文章!
36楼 hklte_hr
谢谢分享!
35楼 吃煳萝卜的乖乖兎
学习了,谢谢分享!
萝卜君
@吃煳萝卜的乖乖兎:谢谢,可以到我主页看更多文章!
34楼 Tina00
学习了,受益匪浅
萝卜君
@Tina00:谢谢,可以到我主页看更多文章!
33楼 小小船儿
赞同楼主说法,客观看待每一件事,客观分析每一个观点,我们终会受益匪浅!
萝卜君
@小小船儿:是的,谢谢
32楼 我会成功
学习了
31楼 yuan860122
同意这样的看法
30楼 Lnyy
学习了
29楼 yueerwanwan
学习了。要不断的适应大环境
28楼 知人者智
个人觉得,颜控严重的需要治疗,不严重的拿这个挑刺,只能说明这个岗位招聘不着急
27楼 紫幻焉
学习了。颜控不是罪。HR初试自己应该把好关。初试过了,自然代表你们肯定了他的其他各方面因素。推给领导选着复试,就代表所有前来的面试者,领导都可以选。最后领导选的不和你的心意,还成领导的不是了。我也是醉了。对此,我只想说,你让人选,又不告诉人要选谁,人家选完,你又不满意。那还不如一开始,你就等额选,就复试一个,也别调了。哪有这样子的HR,简直不忍直视。
26楼 水煮鱼片
颜控现在很正常的,只要能力不是太差都还是挺ok
萝卜君
@豆腐VS芽菜:是的,可以到我主页看更多文章!
25楼 宝宝熊
长得漂亮 会打扮也是实力 硬件好条件 老板颜控是好事 我也不想和邋邋遢遢的人做同事
萝卜君
@宝宝熊:的确如此,谢谢,可以到我主页看更多文章!
24楼 cooljyx
我以前的老板也是“颜控"型的,选人不但要看是否漂亮,还要看面相,讲究风水,公司的每一盆绿植摆放都要指定位置!
linge1238
@cooljyx:是呢,大学毕业的第一份工作做总经理秘书,后来老板说,就是因为看我的面相和属相,留用的我·
小米毅
@cooljyx:我们以前老板也这样,哈哈
萝卜君
@cooljyx:有的老板还要看属相 星座什么的,什么人都有啊,HR要适应!
23楼 HR心
呵呵,爱美之心人皆有之,但有的爱美之心太盛了。感谢老师的精彩分享!
萝卜君
@HR心:谢谢,可以到我主页看更多文章!
22楼 丰谷HR毛静
学习了,谢谢分享!
21楼 雅彤
学习了,感谢分享。
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