三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2014,展现更优秀的自己

作者 千里烟波 更新于:2014-01-04 09:34 2046
此文已参与投稿活动
2014年年度计划
2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦...  我要投稿 >

2014,展现更优秀的自己


人,不逼一逼自己,永远不知道自己有多优秀。

                                             

       时光的脚步,一刻不停的向着未知前进,在你的每次凝神思索、疑惑徘徊间,就已千里之外。等到你醒悟急追,它和你又拉长了一段距离。在2013年最后一天的时候,当人们还在调侃着终于可以见证“一生一世”的时候,在当晚跨年晚会节目进入2014新一年倒计时环节的时候,在电脑桌前静坐着的我,已经静静地坐了三个小时。桌面上打开着的WORD文档仍旧是空白的,回首刚刚过去的蛇年,经历的一切过往,如同过电影般的一幕幕纷繁掠过,心有千千言,下笔却无词。

       新年伊始,哪怕再没有总结习惯的人,也都自然而然的在新旧交替的当口,有对过去进行回顾和对未来一年里的展望和期翼。元旦当夜最终的文字以沉默代替了。2日临近中午的时候,QQ弹出三茅小文子的2014年度计划投稿邀请,几欲回复,思绪仍旧紊乱不堪,最后直接关掉窗口作罢。时至今日,又是一眨眼,日历已指向1月4日,2014年的第一周也将步入尾声了。为了标题的这句“2014,展现更优秀的自己”,以下就来好好的剖析自己,同时也对2014未来一年的日子立下期许和愿望。

       工作计划方面:2013年,结束了持续两年零四个月的移动客服工作,由于发展空间的狭窄和职业意向方面的相左,同时两年多的时间已经进入倦怠期。联系自身成长发展需要,选择重新出发,开始朝着人力资源方向迈进。为了能顺利过渡到人事工作,8月份辞职出来后,参加了人力资源管理实操培训班的学习,相应的投递简历。当然,由于先前的工作经历没有涉及到人事相关工作,对于现今天企业用人“不需要再培训,直接上岗就能用”的理念,本着节约用人成本和降低用人风险考虑,从10月中到12月中,两个月时间没有找到心仪的赤裸裸的现实验证。期间有迷惘,有犹豫,有疑惑,有自我否定,甚至接下来的日子有放弃了人事方向的坚持,改投了其他工作岗位,也有去见工,职前培训和适应,但是,内心的声音清晰的只传达了一个声音,继续坚持路线不动摇。最终在即将签订合同前放弃了,2014,只想以更笃定坚实的信念去寻找平台,实现自己的HR发展之路。

      学习培训方面:2013年,坚持了在大学课堂里的函授人力资源管理课程的学习,获取了中级人力资源管理师证,参加了全国人力资源管理师助理三级的考试,可惜实操部份没有通过。2014年,打算继续重新报考助理三级考试,争取5月份的考试通过,同时完成大学最后学期的有关人事论文的写作和调研,顺利在7月份拿到毕业证。下半年考虑报考心理咨询师,同时把原本定在13年实现的驾照给考取了。2013一年下来,有关三茅学习平台方面,虽有坚持打卡学习,等级也达到了“高级主管”,但是学习的形式,也只限于走马观花式的签到,下载收集资料,少有更深入的去总结,去体会牛人们的分享,没有形成自己的东西,而且学习得比较散乱,所以一年的三茅相伴下来,实际人力资源知识和能力方面并没有显著的提高。2014年,就需要克服这些不足,争取多花时间用心的沉下来学习,六大模块内容很多,做为还是新人的自己,遵循目前企业人事工作的惯例,都是从基础人事着手开展工作,给自己确立目标,先从招聘、培训这两个模块深入的学习领悟。也借此使自己顺利进入岗位,真正步入HR之列。

       生活情感方面:现代社会,往往工作场合和同事相处的时间更多一些,因此,也更应该在工作之余的生活方式上,力求丰富些,多主动参加些社交活动,提升改善下人际关系,拓展些人脉,培养自己一些兴趣爱好。工作是生活的组成部分,而生活却是相伴一辈子的。由于长年以来的作息习惯,很不规律,开始严重影响到健康质量和个人身体素质了,2014年,努力不做“零点族”,不晚睡晚起,习惯不易改变,坚持下来,回归到晚23时至早7时的规律。减少宅家的时间,有空余时间,多到户外运动,朋友贵在于走动,努力把之前的,甚至原本的好友,由于缺少联系和沟通已经生疏了的关系维系起来。

        在情感上,无疑可谓是典型的“圣斗士”了,这方面涉及的因素太多,当然也有着自己主观上的不着急,不主动上心有关,缘分之外,还是需要自己的留意和主动的。而且老大不小了,“不孝有三,无后为大”,对此,每每母亲的谆谆嘱托,都觉得愧对江东父老。三十还立不起来的本就羞愧难当了。多些听从老人家的意见和建议,学会去担当和为家庭分忧。

       个人的缺点和不足方面:思想上,要凡事三思而行了,虽说成熟稳重有和经历、阅历有关,自己经历不多,阅历尚浅,也便随时提醒自己,行事尽量沉稳得体,逐步加强吧。行动上,有着太多的借口理由,犹豫不决,时间观念不强,是最大的毛病,因此对工作、学习各方面的影响,已经给自己太多的教训了。性格决定思维,思维决定行动。性格的东西,有些在十三、四岁就已经形成,个性比较软弱、还有些许的自卑,导致机会的把握不及时。希望在2014年逼一逼自己,不给自己内心深处的怯懦,惰性思维培养滋生的土壤,展现出自信的一面。

     ……  ……

      寥寥洒洒,只希望2014年的自己,摆正心态,以乐观积极向上的态度,去思考、去面对、去努力,去展现更优秀的自己。你得嘅!

3

6

24

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
此文已参与投稿活动

2014年年度计划

2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦的心愿大... 我要投稿>
路上的学习者

24楼 路上的学习者

哈哈,加油!你也准备考心理咨询师吗?可以互相学习一下,我没考过,不过还会继续坚持还有加油的!

2014-02-09 18:13:39 回复 赞(0)
littleting

23楼 littleting

千里烟波念去去,过来踩踩。姐们支持你。选择热爱HR,我们一起奋斗哦。加油

2014-01-23 09:10:41 回复 赞(0)
小卢5

22楼 小卢5

加油!选择了就坚持。

2014-01-14 20:38:03 回复 赞(0)

千里烟波

@小卢5:感谢牛人的支持和鼓励,新的一年,自当奋起。

2014-01-21 21:55:28回复
罗家人

21楼 罗家人

人,不逼一逼自己,永远不知道自己有多优秀。写得好,支持一票。

2014-01-14 16:12:54 回复 赞(0)

千里烟波

@罗家人:罗家人的分享,读着都很有感觉,感谢牛人的无私付出和分享。

2014-01-14 18:06:19回复
吃草的狼之陈炜龙

20楼 吃草的狼之陈炜龙

别把自己逼急了,呵呵。欢迎回访。

2014-01-14 09:40:31 回复 赞(0)

千里烟波

@吃草的狼之陈炜龙:感谢牛人支持,已回访投票,谢谢。

2014-01-14 18:05:35回复
尧舜禹

19楼 尧舜禹

支持39票,“只希望2014年的自己,摆正心态,以乐观积极向上的态度,去思考、去面对、去努力,去展现更优秀的自己”,很好,加油。

2014-01-14 08:27:06 回复 赞(0)

千里烟波

@fyz123456:谢谢好友支持鼓励

2014-01-14 18:04:29回复
南宁小蝶

18楼 南宁小蝶

加油!

2014-01-13 09:26:52 回复 赞(0)

千里烟波

@南宁小蝶:谢谢支持

2014-01-13 22:05:44回复
辉昕

17楼 辉昕

支持

2014-01-10 13:28:25 回复 赞(0)

千里烟波

@志昕:欢迎传说中的沙发姐,谢谢支持,哈哈

2014-01-10 19:24:23回复
鱼少白

16楼 鱼少白

33票强势支持~!相互学习~

2014-01-10 10:45:23 回复 赞(0)

千里烟波

@鱼少白:谢谢鱼的支持和鼓励

2014-01-10 19:23:52回复
sunny薇

15楼 sunny薇

加油哦,你的坚持是对的!

2014-01-10 10:36:13 回复 赞(0)
日落而归

14楼 日落而归

先祝福你新年新气象,顺利通过考试,两个证都拿到哦!

2014-01-10 08:10:24 回复 赞(0)

千里烟波

@日落而归:借您吉言,同时也勉励自己要不负厚望。努力学习备考。

2014-01-10 19:22:42回复
俏罗成

13楼 俏罗成

客服坚持了两年多不简单,第29票支持,相互学习、支持征文!

2014-01-09 23:52:03 回复 赞(0)

千里烟波

@俏罗成:感谢罗兄支持,相比之下,我更佩服您每天都坚持打卡分享经验给卡卡们,哈哈,向牛人学习。

2014-01-10 02:21:12回复
jacqueline20090909

12楼 jacqueline20090909

2014做更好的自己!加油!

2014-01-09 10:09:50 回复 赞(0)

千里烟波

@jacqueline20090909:谢谢支持,大家一起努力

2014-01-09 19:13:57回复
番豆豆

11楼 番豆豆

加油!哈哈~你得嘅!

2014-01-09 09:27:26 回复 赞(0)

千里烟波

@小小小曾:多谢好友支持,新一年,大家共勉

2014-01-09 19:13:37回复
蓝比紫蓝

10楼 蓝比紫蓝

25票支持,人的潜力其实是可以挖掘的!~~

2014-01-08 16:39:40 回复 赞(0)

千里烟波

@蓝比紫蓝:感谢牛人蓝的支持和鼓励,新一年,小弟自当快马加鞭,马不停蹄的向前追赶,追随和学习牛人们的分享经验。

2014-01-08 19:17:26回复
鑫尘

9楼 鑫尘

24票支持!赞!

2014-01-08 16:26:54 回复 赞(0)

千里烟波

@鑫尘:小文子的号召力真心不错,一份“新人加荐汇总”,引得牛人纷纷侧目,小弟在此诚徨诚恐,抒发下内心所想,路漫漫……咱要学习的还很多,谢谢牛人鑫尘支持。

2014-01-08 19:08:21回复

鑫尘

@myarmin:太可气了哈!新年,我们一起加油呗,前方牛人多多,向众多牛人看齐!

2014-01-09 09:19:42回复
飘雪sffv

8楼 飘雪sffv

本来想说,无论何年月,坚持做自己,坚持学习就是最好的。投票就行。

2014-01-08 15:43:27 回复 赞(0)

千里烟波

@飘雪sffv:呵呵,很实在,感谢牛人的支持。您发的打卡贴子上的观点,很值得借鉴和学习。

2014-01-08 19:03:44回复

飘雪sffv

@myarmin:我的分享,能给一个人带来益处,那目的可以欣慰,如果能给到更多的启发,已足矣。我只代表我一个人经验,不能偏一而概全。捡对你有用的学吧。

2014-01-08 19:09:15回复
青衣之秀

7楼 青衣之秀

三级是助理级,中级是二级,本科毕业5年就可以考二级了,加油!

2014-01-08 15:07:20 回复 赞(0)

千里烟波

@青衣之秀:先前一些时间在勤奋班里有人提了这话题,有关二级证和中级证的区别,还有考证的实用性的话题。个人觉得,“存在即是合理”,不同的BOSS,也许会对本公司的HR,是否持证,观点不一,至少是学人事的人,自身来讲,一个学习能力的证明。谢谢支持鼓励

2014-01-08 19:02:27回复

青衣之秀

@myarmin:欢迎回访!

2014-01-09 08:51:44回复
茄子黄瓜

6楼 茄子黄瓜

当然,由于先前的工作经历没有涉及到人事相关工作,对于现今天企业用人“不需要再培训,直接上岗就能用”的理念,本着节约用人成本和降低用人风险考虑,从10月中到12月中,两个月时间没有找到心仪的赤裸裸的现实验证。期间有迷惘,有犹豫,有疑惑,有自我否定,甚至接下来的日子有放弃了人事方向的坚持,改投了其他工作岗位,也有去见工,职前培训和适应,但是,内心的声音清晰的只传达了一个声音,继续坚持路线不动摇。最终在即将签订合同前放弃了,2014,只想以更笃定坚实的信念去寻找平台,实现自己的HR发展之路。
这段话真是道出了我的心声。过去的2013,经历过产假之后的物是人非(被单位非法优化),中间停了一段人事工作的我,在面试人力资源管理的时候,总被问起千篇一律职业断层的话题,之间也有很好的企业——待遇好,办公环境好,多次极力邀请,但都不是人力资源,最终和你一样选择了放弃,继续坚持自己的人力资源从业之路。希望2014年,我们都能有好的收获,聆听内心最真实的声音,为了自己的选择无怨无悔!!!!!!!!!!!!

2014-01-08 13:47:02 回复 赞(0)

千里烟波

@茄子黄瓜:加油,为了共同的信念,行走在人事之路,……刚刚面试了一家单位回来,和该公司的总经理和销售经理面谈了两个小时,感觉还不错,静候佳音中。

2014-01-08 14:32:31回复
花无果

5楼 花无果

加油,相信你能行

2014-01-08 13:43:04 回复 赞(0)

千里烟波

@花无果:大家一起努力,2014,做更好的自己,谢谢支持

2014-01-08 14:29:31回复

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
2014年,新的一年,希望自己能真正步入正轨,2013以及过往的颠迫流离就此远去。
最新内容
如何领取失业补助金
1小时前    薪酬福利
失业补助金为何要慎重领取
1小时前    薪酬福利
领失业金需要什么条件
1小时前    薪酬福利
领取失业金对以后有什么影响
1小时前    薪酬福利
怎么领失业补助金
1小时前    薪酬福利
怎么领取失业补助金
1小时前    薪酬福利
员工请病假被辞退合理吗
1小时前    薪酬福利
员工病假一个月工资怎么算工资
1小时前    薪酬福利
失业补助金怎么申请领取
1小时前    薪酬福利
领失业补助金期间能续交社保吗
1小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法的吗?
1小时前    薪酬福利
企业职工病假工资怎么算
1小时前    薪酬福利
员工请假被扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
员工请病假可以辞退吗
1小时前    薪酬福利
员工病假怎么算工资
1小时前    薪酬福利
员工请病假的规定是什么?
1小时前    薪酬福利
员工请病假单位如何处理
1小时前    薪酬福利
劳动法规定员工病假工资怎么算
1小时前    薪酬福利
请病假单位可以开除员工吗
1小时前    薪酬福利
公司辞退病假员工怎么赔偿
1小时前    薪酬福利
企业员工请病假工资怎么算
1小时前    薪酬福利
员工请病假扣工资合法吗?
1小时前    薪酬福利
病假期间开除员工如何赔偿
1小时前    薪酬福利
企业员工住院有病假工资吗
1小时前    薪酬福利
带薪病假和病假区别
1小时前    薪酬福利
正式员工请病假被辞退怎么赔偿
1小时前    薪酬福利
员工病假被辞退怎样赔偿
1小时前    薪酬福利
病假请多久单位可以开除员工
1小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么发放
1小时前    薪酬福利
员工请三天病假工资怎么算
1小时前    薪酬福利
员工请假期间有法定节假日怎么算工资
1小时前    薪酬福利
员工病假工资如何计算
1小时前    薪酬福利
如果员工一直请假就是不辞职
1小时前    薪酬福利
员工老是请病假怎么办
1小时前    薪酬福利
私企员工请病假怎么发工资?
1小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么扣
1小时前    薪酬福利
员工请病假和事假有什么区别
1小时前    薪酬福利
员工请假表格excel怎么做
1小时前    薪酬福利
员工病假期间工资发放标准
1小时前    薪酬福利
辞职如何领取失业补助金
1小时前    薪酬福利
失业补助金怎么取出来
1小时前    薪酬福利
北京丨解读《关于增设量子信息职称评审专业的通告》
1小时前    北京市
北京丨解读《关于增设大数据职称评审专业的通告》
1小时前    北京市
北京丨解读《关于增设花艺职称评审专业的通告》
1小时前    北京市
失业补助金最多可以拿多少个月
1小时前    薪酬福利
怎么领取失业险补助金
1小时前    薪酬福利
自动辞职能领失业补助金吗
1小时前    薪酬福利
离职多久可以申请失业补助金
1小时前    薪酬福利
失业救助金和失业保险金有什么区别
1小时前    薪酬福利
失业保险金失业补助金区别
1小时前    薪酬福利
如何取消失业补助金的申请
1小时前    薪酬福利
正常离职怎么领取失业补助金
1小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设量子信息职称评审专业的通告
1小时前    北京市
骗取失业补助金后果是怎么样的
1小时前    薪酬福利
辞职能申请失业补助金吗
1小时前    薪酬福利
2024关于印发《辽源市住房公积金提取管理办法》的通知
1小时前    吉林省
苏州失业补助金怎么申请领取
1小时前    薪酬福利
自行离职可以领取失业补助金吗
1小时前    薪酬福利
如何申请失业险补助金
1小时前    薪酬福利
怎么才能领取失业补助金
1小时前    薪酬福利
四川失业补助金怎么申请领取
1小时前    薪酬福利
湖北:3部门联合开展专项行动 规范人力资源市场秩序
1小时前    中央
失业补助金如何申请
1小时前    薪酬福利
辞职了可以申请失业补助金吗
1小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设大数据职称评审专业的通告
1小时前    北京市
广州办理失业补助金需要什么材料
1小时前    薪酬福利
自由职业可以领取失业补助金吗
1小时前    薪酬福利
主动离职有失业补助金吗
1小时前    薪酬福利
失业1年后能领取失业补助金吗
1小时前    薪酬福利
关于印发《惠民政策》的通知
1小时前    吉林省
广州如何申请失业补助金
1小时前    薪酬福利
怎么申领失业补助金
1小时前    薪酬福利
关于做好会计专业学位与会计专业技术资格衔接有关工作的通知
1小时前    中央
失业补贴怎么领
1小时前    薪酬福利
怎么取消领取失业补助金申请
1小时前    薪酬福利
辞工多久可以领失业补助金
1小时前    薪酬福利
广州主动离职可以领取失业补助金么
1小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设花艺职称评审专业的通告
1小时前    北京市
深圳市失业补助金怎么申请领取
1小时前    薪酬福利
什么情况可以领取失业金补助
1小时前    薪酬福利
怎么申请失业金补助
1小时前    薪酬福利
个人失业补助金怎么申请
1小时前    薪酬福利
新疆伊犁:打造“跨省通办”服务全国样板区
1小时前    中央
失业补助金和失业保险金的区别
1小时前    薪酬福利
失业保险跟失业补助金有什么区别
1小时前    薪酬福利
2024关于印发《辽源市住房公积金归集管理办法》的通知
1小时前    吉林省
失业金补助金怎么申请领取
1小时前    薪酬福利
失业补助金可以领多少钱
1小时前    薪酬福利
成都怎么领取失业补助金
1小时前    薪酬福利
辞职人员可以领失业补助金吗
1小时前    薪酬福利
在哪里领取失业补助金
1小时前    薪酬福利
每次失业都可以领失业补助金吗
1小时前    薪酬福利
失业补助金申请进度查询
1小时前    薪酬福利
领失业金期间生育津贴怎么领
1小时前    薪酬福利
山东临沂:打造人社AI+RPA数字员工 智能化提升服务效能
1小时前    中央
珠海丨左手家庭 右手事业 我市大力推行“妈妈岗”就业模式
1小时前    广东省
失业补助金能领多少
1小时前    薪酬福利
怎么能领取失业补助金
1小时前    薪酬福利
领完失业金怎么领失业补助金
1小时前    薪酬福利
失业补助金网上怎么申请领取
1小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5324 已人打卡
【管理思考】红火的周鸿祎,曾被测评为“最不可能成才的人”

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 316

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 444

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2152

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了