成功的职场人，都曾经度过一段忠诚的岁月

作者刘仕祥更新于：2016-01-08 10:29 16161

内容来自 2015-12-25 打卡话题

　　在这个"良禽择木而栖，贤臣择主而侍"的时代，对企业忠诚的员工就显得特别另类，如果你所在的公司有在职8年以上的老员工，大部分人可能会对他竖起大拇指，表示敬佩；但也有一少部分人会认为这是"愚忠"，你本可以有更好的发展，却为什么要在一棵树上吊着呢？
　　今天，我们来讨论的辩题是：忠诚的员工就是好员工吗？
　　正方：是
　　反方：不是
　　你的选择是……

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有朋友在一家已经成立30多年的公司工作。在他的公司，就有很多从毕业到退休都在这家公司工作的。十年以上的更是一抓一大把。这些员工中，有高层的领导，也有一直在一线工作的员工。毫无疑问，他们为公司的长期发展做出了自己的贡献。

在我朋友的公司，这些忠诚的员工中，有的是公司很倚重的，有的则是公司觉得可以放弃的员工，但是因为员工的原因，始终不肯离开公司，那作为一家负责任的公司，面对跟自己一起成长的员工，就算他业绩不出色，只要他不出什么大错，还能够按时完成任务，也是可能不会辞退的。我问他，这些员工，在你的眼里是好员工吗？他说，不全是。所以忠诚的员工未必是好员工！

首先了解下怎样才算好员工？好员工是相对于公司来说的，一个好的员工，首要的标准就是能够适应公司的竞争环境，为公司的发展做出超出公司期望的贡献，而不仅仅是基本完成岗位任务。要达到这个标准，忠诚就成了必要条件了。

前段时间刚好写了一篇文章叫《这些招聘规则你不知道，将永远迷茫下去》，其中有个观点是企业都喜欢忠诚的人。做过招聘都有这样的经历：当我们翻开一份简历，首先会看的是候选人在上一家公司的工作时间长短及参加工作以来跳槽了几次。如果一年内换几份工作或者没有一份工作超过1年的，基本上你可能会将他的简历放进不合格的阵队。为什么？除了稳定性之外，还有一个重要的考量因素就是，只有在一家公司呆的时间足够长，他的能力和经验才有可能积累起来。要吃透一个行业，至少要5年以上。忠诚意味着你丰富的行业经验。

所以你要成为公司的好员工，不忠诚肯定是妄想了。我们企业在年终评优的时候，很多时候都要求进司一年以上，因为只有时间足够长，你才可能有成绩的沉淀。你才在公司工作半年，你就说你做出了很多成果，估计说出来也难有说服力。

所以，好员工，肯定是忠诚的员工。但忠诚的员工，就肯定是好员工吗？也未必。

就像朋友的公司一样，有的员工，长期呆一家公司，不是因为对企业忠诚，而是因为怕改变，或者怕出去找不到更好的工作而留在企业。这种被动留在企业的，对企业来说，就不是好员工了。

我认识一做技术的研发主管，在公司呆了10年了。在公司里，经常埋怨公司环境不好，同事不好，工资低，但是也能完成领导交办的工作。公司正处于高速发展期，他的技术是明显跟不上外面技术变化的脚步的。所以公司要发展，只能从外面招更强的人进来。但是对于他，公司也觉得能留就留。对于公司发展来说，需要有更多忠诚的员工，但是如果员工明显跟不上公司的发展步伐，员工的忠诚就成了累赘了。这时，忠诚的员工就未必是好员工了。

从企业的角度来看，企业都喜欢自己的员工都是忠诚的好员工------呆的久业绩好！但是理想总是丰满的，现实是骨感的。

因为从员工的角度来说，有些人未必会觉得忠诚的员工就是好员工。

随着互联网的发展，加剧了快餐文化的发展。快餐文化对员工的忠诚发起了强烈的挑战。现在很难再看到一个人会在一家公司呆一辈子。因为很多的人，职业规划会随着时间的推移而改变。当在一家公司能力得到不断提升，但公司的平台不足以支撑你的野心的时候，一般人都会选择离开公司，从而获取自己想要的东西。例如工资。现在很多的研发工程师，几乎是两年一跳，然后一跳工资涨几千。你说忠诚的员工是好员工，难道他们不是好员工吗？其实也不能用好坏来进行绑架。

不是每个人的职业定位在一开始就能够确定，所以总会在尝试。那尝试的过程，其实就是跳槽选择的过程。所以大部分的人都会经历不忠诚的时期。所以每个人对于某些企业来说，都曾经不是好员工。

但是人不可能总是一年换几份工作的。除非你这辈子就想一直平庸下去。一个成功的人职场人，他肯定在曾经某个阶段，是一个忠诚的员工，因为只有忠诚，他才能不断积累这个行业的经验，他才能在与别人的竞争中胜出。

每一位成功的职场人，都曾经度过一段忠诚的岁月。所以不管忠诚的员工是不是好员工，没关系。你要想获得职场的成功，你的人生总是要经历一段忠诚的岁月的。这段岁月，就是成就你未来的事业的基础。

不以忠诚论英雄，只是在每一家公司，我们都应该尽力尽心，对自己负责，对公司负责！

【作者简介】

刘仕祥，深圳大学人力资源管理系本科毕业，国家心理咨询师，二级人力资源管理师，职业生涯规划师，三茅专栏作家，人力资源从业者。擅长职业定位和口才训练，是职业规划理论的受益者、创新者和传播者。有多年口才与职业规划培训经验。激情成就梦想，规划决定人生！书籍《这些你不知道，将永远迷茫下去》即将出版，敬请期待！

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全部评论(77) 我参与的评论

62楼土豆嘛嘛

学习了

2015-12-25 18:13:53 回复赞(0)

刘仕祥

@土豆嘛嘛：互相学习！

2015-12-25 21:28:51回复

61楼 FKBIT

个人认为：企业与员工是一个相互合作互利互惠的过程，企业作为一辆列车，员工做为一辆列车，只有当两辆车辆能够平行移动时才会形成所谓“忠诚”的员工，即，企业的发展可以带给员工期望（认真分析定位后）的发展，这样员工和企业才可长久合作下去，不管是员工还是企业的列车跑的太快最终都会将不适合彼此的人员甩掉。这样保留下来的员工是最适合企业发展需要的员工，因此对于此企业便是好员工，当然也会存在上面提到的，能力发展已不适合企业发展的需要，此类人员企业应该给予一定的经济补偿，劝退处理。不应再留下来。

2015-12-25 17:44:27 回复赞(0)

刘仕祥

@FKBIT：赞同！

2015-12-25 21:29:15回复

60楼竹少翁

我想表达的是忠诚的应该不是仅仅只是指工作时间的，简单的用工作时间长短来说一个员工是否忠诚是有些勉强的。其他的观点赞同

2015-12-25 16:52:55 回复赞(0)

刘仕祥

@竹少翁：时间长短是忠诚的一个维度。其实忠诚对员工的发展是有好处的。一个人，至少一辈子要在一家公司待三年以上。

2015-12-25 21:30:10回复

大瓜11

@竹少翁：个人也认同你这个观点

2016-08-24 16:24:14回复

59楼 hklte_hr

谢谢分享！

2015-12-25 16:15:14 回复赞(0)

刘仕祥

@hklte_hr：谢谢！

2015-12-25 21:30:17回复

58楼 HZT开心

忠诚且适合公发展的员工才是好员工

2015-12-25 16:02:57 回复赞(0)

刘仕祥

@HZT开心：是的。

2015-12-25 21:30:24回复

57楼 xiaoliu03

很好！

2015-12-25 14:41:58 回复赞(0)

刘仕祥

@xiaoliu03：谢谢！

2015-12-25 21:30:38回复

56楼雪影明月

分析得很好，学习了。谢谢分享！

2015-12-25 14:37:23 回复赞(0)

55楼 wujiafeng

谢谢分享

2015-12-25 14:18:30 回复赞(0)

54楼深圳HR风

很赞同笔者，好员工不能单单用忠诚度来衡量，也就是笔者的：不以忠诚任英雄！好员工是要看其工作能力，职业操守，也即其在职期间是否为公司创造了价值，价值有多高。我个人觉得一个员工在其在职期间为公司创造了大量价值且没有做损害公司利益的事就可以算是一名好员工，而不能用其在公司呆的时间长短这个单一标准来衡量！

2015-12-25 14:13:44 回复赞(0)

刘仕祥

@深圳HR风：恩，每个人好员工的标准都不一样。

2015-12-25 21:31:30回复

53楼人资小生

一个好的员工从企业的角度的看，忠诚也不能按时间来衡量，5年不离职公司是忠诚，但不能为企业创造价值，不能适应企业的发展步伐，对企业来说是累赘是负担，其实不如让出一位置留给有能力的人，
从员工的角度看，在企业做一年，但为企业创造了较多业绩，提供了较好的技术，培养了一批有能力的人，但因为企业不能让自己的价值最大化，不能解决个人的生活，，，与其这样，不如好好分手，再见也是良友，，
市场经济，衡量的唯一标准是法规法律，遵守守法的是好公民，遵纪守规，为企业创造财富的人也才是好员工，，
忠诚二字来衡量是否是好员工，要件太单一，标准也不足，，，好不好不是我们来衡量，要让用人单位来说，用事实用业绩来评定，，，

2015-12-25 14:11:08 回复赞(0)

刘仕祥

@人资小生：赞同观点。

2015-12-25 21:31:52回复