好员工需要忠诚

作者 shengyan... 2015-12-19 16:35 13631

内容来自 2015-12-25 打卡话题

　　在这个"良禽择木而栖，贤臣择主而侍"的时代，对企业忠诚的员工就显得特别另类，如果你所在的公司有在职8年以上的老员工，大部分人可能会对他竖起大拇指，表示敬佩；但也有一少部分人会认为这是"愚忠"，你本可以有更好的发展，却为什么要在一棵树上吊着呢？
　　今天，我们来讨论的辩题是：忠诚的员工就是好员工吗？
　　正方：是
　　反方：不是
　　你的选择是……

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答：对于今天的辩题“忠诚的员工就是好员工吗？”，我的选择是正方观点：是。

我们都深深地知晓：一个家庭如果缺乏忠诚就很难成为一个稳固的家庭，一个军队如果没有忠诚的战士就很难形成战斗力，一个国家没有忠诚的人民卫士国家将难以存在和屹立世界民族之林。那么，作为一个企业同样也是如此，没有稳定忠诚的员工队伍，就难以形成合力，就无法在日益激励竞争的市场环境下去创造一个又一个奇迹，取得一个有一个胜利。

忠诚的必要性： “铁打的营盘流水的兵”是我们都知道的一句话，也是现实中难以克服的一种现象。但是作为职场人士，首先需要打造的就是一种职业化的行事态度和职业化的精神，职业化就是要求我们要经营好自己的人生进而去创造自己的美好生活。“不想当元帅的士兵就不是好士兵”，说的就是不管你当下是菜鸟还是小鲜肉，都要在人生历程中去不断磨练自己历练自身，从普通到优秀，再从优秀到卓越。在这一变程中，就是需要首先从意识上去树立自己的忠诚意识。因为，不管你选择的工作是否是你的专业或者所长，既然选择了就要负责，就要有不干出点模样决不罢休的精神劲。而众多的现实告诉我们，要想在某个行业或者领域成为专家一般没有个三五年的积累和修行是很难成就的，也就是一种坚持的精神。而要坚持，就意味着无论其中经历怎样的艰难险阻或者曲折不平，都要忠于自己的选择忠于自己的岗位忠于所在的企业，而这种忠于往往就需要忠诚作为品格，先忠诚于自己的选择进而忠诚于自己的企业和岗位。平台是我们赖以生存的关键，可能你选择的平台暂时不是最佳的，但是，在你尚未累积起自身价值前，就要忍住寂寞耐住性子，为日后的崛起而苦练内功，积攒分值，为日后更大的迈进而努力。相反，没有忠诚做保障，“这山看着那山高”，不断地跳槽，这种职场“跳蚤”到哪里都不会得到重用，更不会创造出有价值的贡献。因为，“身在曹营身在汉”，心未定自然事难成。

忠诚成就好员工，好员工更加坚信忠诚。因为忠诚，所以外界的风吹草动不会影响到你；因为忠诚很多的机会就会降临到你；因为忠诚交给的工作任务都能让领导放心；因为忠诚才塑造起你的职业品牌，职业技能和经验才会逐渐丰富和全面。因为忠诚，历经的事情会累积起你的经验和能力提升，自然“好员工”的名声就会时时相伴。而作为员工的你，正由于你的要干一番事业的意识驱动，使得你在工作中必须稳定下来，才能不断取得新的业绩和胜利，工作中的成就更加坚定了你对自己选择的意志，从而变得更加稳定和忠诚。你的忠诚加上你的努力也造就了你的价值不断增加，相辅相成，互相促进，渐渐树立起职场自己的品牌。

当然，很多人说，有些能力不足的员工相对稳定，因为没有别的地方可去才显得忠诚；又有人说，能力强的员工因自恃能力强而不断跳槽所以稳定性差不忠诚；还有人说“忠诚是相对的，忠诚是需要代价的”；甚至对于有能力的人的忠诚是“愚忠”。凡此种种，似乎认为“忠诚的员工并不是好员工”的人也不在少数。的确，现实中这样的例子很多很多。但是我们也经常见到类似这样的人或者说未必忠诚的人，其职场道路是否就一帆风顺？是否就被得到长期的重用？

忠诚表现的程度不同，得到好员工的程度也不同，所以才有即使忠诚，职场路上也并不是都能够顺风顺水一路坦途。因为，环境和平台以及个人认识和自身潜力的不同有时的确影响到作用的发挥。但是，不管怎样，只有忠诚才能带来持久的稳定，而稳定就为成为行业内的能手和好员工提供了很大的可能和现实。

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2024-04-25 15:34

全部评论(32) 我参与的评论

28楼释乐儿

感谢分享，学习！

2015-12-25 17:16:00 回复赞(0)

27楼 hklte_hr

谢谢分享！

2015-12-25 16:16:49 回复赞(0)

26楼小窝头

忠诚很重要

2015-12-25 15:19:23 回复赞(0)

25楼云禾

忠诚在重德尚品的老板眼里很可贵，在只问业绩利益的老板眼里就是累赘。

2015-12-25 14:15:47 回复赞(0)

24楼 CI党

忠诚适合于不同的场合，当你作为一个学生时，忠诚你的学习，是好的，作为一个员工时忠诚你的工作是好的，但当你所忠诚的方向有问题，那就得另当别论了。当作为一个员工时，在一个企业中无法使自己价值最大化，那你一直死磕在这个公司，那不加忠诚，那种忠诚于自己于公司都是有害而无一利的。

2015-12-25 13:33:55 回复赞(0)

23楼 qixia87

个人觉得，高管一定要忠诚！

2015-12-25 13:29:11 回复赞(0)

22楼明月923

学习

2015-12-25 13:22:06 回复赞(0)

21楼战神28

首先，我对忠诚表示赞成，但如你在八年前你是专员来的，八年后你还是专员。这种是不赞成的。社会在进步，公司也需要能推动公司的发展的人。我们小时候是做儿女，长大后我做父母，中年后我做爷爷奶奶……不同时期扮演不同角色的忠诚才是公司真正需要的人。

2015-12-25 13:09:42 回复赞(0)

20楼孤烟3直

忠诚也分对象的，人要忠诚自己的价值观，自己的信仰，自己的职业，，，
忠诚也不能按时间来衡量，5年不离职公司是忠诚，但不能为企业创造价值，不能适应企业的发展步伐，对企业来说是累赘是负担，其实不如让出一位置留给有能力的人，
在企业做一年，但为企业创造了较多业绩，提供了较好的技术，培养了一批有能力的人，但因为企业不能让自己的价值最大化，不能解决个人的生活，，，与其这样，不如好好分手，再见也是良友，，
市场经济，衡量的唯一标准是法规法律，遵守守法的是好公民，遵纪守规，为企业创造财富的人也才是好员工，，
忠诚二字来衡量是否是好员工，要件太单一，标准也不足，，，好不好不是我们来衡量，要让企业来说，用事实用业绩来衡评定，，，

2015-12-25 11:04:36 回复赞(0)

jime

@孤烟3直：非常认同！赞！一个员工是忠诚自己的价值观？还是忠诚目前服务的公司？还是忠诚老板？用忠诚来衡量员工是否是好员工似乎有些自欺欺人了。

2015-12-25 11:11:10回复

玫瑰人生

@孤烟3直：赞一个！是否是好员工不应以忠诚来衡量，而是员工在企业工作期间，为企业带了的是什么，是利益，还是损失！

2015-12-25 11:30:10回复

小红帽05

@孤烟3直：赞同+1

2015-12-25 11:55:08回复

ella5618

@孤烟3直：我也比较同意你的观点，这个问题看的过于沉重了，对于在一直在公司的同事，不能全用忠诚二字来判定，有很多种因素导致他留下来，当然也是员工自己考虑清楚后做的决定。但是对于离开公司的员工，也肯定就不能用不忠诚这三个字来统一的判定了。每个人都有自己的职业规划，企业在选用人才以及留用人才做到能发挥价值最大化即已是达到了目的，对于员工忠诚与不忠诚我觉得公司层面不要拿这个来衡量员工个人的评判！

2015-12-25 14:24:00回复

19楼 chenyywjcx

如果一个公司没有几个忠诚的老员工，说明这个公司是失败的。

2015-12-25 10:04:27 回复赞(0)

18楼 chaoxiao

我的选择“是”。忠诚的员工，说明对公司企业文化的认可，对企业价值观的认可，我以前所在的单位是一家老牌的五星级酒店，有250位员工在店龄在20年以上，这批员工对酒店的管理模式熟悉，能够确保政令畅通，同时还能以自身的行动去带动其他新员工。诚然，在一家企业干久了，会产生一些懈怠心理，更有甚者会有一些负面情绪，但只要加以正确引导，晓之以理，动之以情，通过情感的交流帮助员工梳理这些“小情绪”，员工就会以更加饱满的热情投入到工作之中。忠诚的员工永远是企业的财富，忠诚成就好员工，好员工更加坚信忠诚。

2015-12-25 09:52:32 回复赞(0)

17楼 CC991

不绝对！但至少比不忠诚的要好。

2015-12-25 09:47:52 回复赞(0)