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看到楼主的苦恼,好像看到了曾经的自己,前一段时间有篇征文《好、坏领导之我亲身经历》中我提到,我以前的一位坏领导,我写一句话经常她要改十遍八遍的,并且到处说我文笔不好,文笔差很难带什么的?但是真正看到她写的东西我感觉也很一般,也就是在那个时候我意识到自己文笔差,也没有信心写任何资料。
一至于后来到其他单位应聘,我首先明确给别人说自己文笔不好,除文笔外其它人事专员之类的工作都了解,也愿意学习。当时就是想逃避,但是做人力资源工作经常需要写写。没办法,一次在朋友的宣传下我来到三茅这个网站等,也就是这个网站让我感到了自己可以尝试改变,从最开始的每天打卡写学习了、分享了、谢谢。到现在有幸成为牛人组的一名,我很庆幸我遇到这个网站,同时也想告诉楼主字功底没关系,只要尝试,只要想改变,一切都会变的简单。
不好意思,扯的有点偏离楼主文的问题了,以下言归正转。回到问题。楼主近期打算起草人力资源管理制度,不知道如何开头。结合自已单位的情况,以下思路仅供楼主参考:
一、先模仿再实际:俗说话“没有规矩,不成方圆”无论企业大小,一定要有完善的、详细的企业管理制度,可以先在网上学习其他同类型公司的规章制度,然后再结合公司的实际情况。制定公司制定对于老手来说可能一次搞定,但对我们这些新手来说,需要修改修改再修改,可以多到网上学习一些公司,然后从公司实际情况出发,最终变成自己公司的。
二、人力资源六大模块分析从最基本的制度做起,具体如下表:
2、以上模块中必须在制度中涉及的部分楼主要入手制定,这都是公司制度中要体现出来的,比如说招聘中员工录入、离职管理制度,一定要写明员工录入的条件及员工离职需要办理相关手续等;
3.除了以上两个模块外,劳动关系相关的制度也要制定规范,一定要按照劳动法制定,让公司制定不与劳动法冲突。
三、讨论制定,培训学习:在制度制定方面并不是HR一个人说了算,要将自已做的制度组织各部门领导讨论后修订,同时在包含员工行为规范的制度里面一定要奖罚分明。最终无议后可下发各部门负责人。要求部门负责人组织员工学习。
总之,制度的制定不是一朝一夕就能完成的,要结合公司的实际情况,围绕公司的目标制定。用合理的制度规范员工,用员工的实际行动提高公司业绩,最终达到员工与企业双赢。
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25楼 余小忆
学习了 谢谢
24楼 天晴了呢
坚持最可贵,大家一起努力!
23楼 星辰LHH
谢谢分享
22楼 hr_tong
最近,微信上看了一篇文章,作者7年来坚持每天写作至少1500字,真的让我触动很大,确实世间事最怕坚持二字了。
企文如雨
@hr_tong:希望有机会,看到你分享的这个文章,加油,坚持!我现在开始补课,就是回看之前没学习的打卡话题,从2016年9月份开始回看,现在回看到2015年12月份了,感觉到有很大收获,但也有困惑、有浮躁。。。今天看到你说的坚持两个字,我就当成对自己说的,世间事情最怕坚持两次,我要坚持下去。也希望你在坚持学习着,共勉
21楼 hklte_hr
谢谢分享!
20楼 春之海棠花开
楼主说的情况也是我的痛处,我一直以来就是文笔不好,所以领导觉得能力不够,对此非常自卑,刚才的分享让我也学着尝试去发表自己的看法,谢谢。
HR交流2014
@春之海棠花开:我文笔也不好,没事,大家一起努力!
19楼 ygjlovebl
我也是非科班出身,目前从事行业岗位与互赞也都不撘,平日里动手写东西特别少,自己也懒得写,弄到现在一写东西就感觉无从下手,什么东西都要勇于尝试,久而久之就会得心应手,以后会坚持对看到的东西写出自己的感受总结。
@ygjlovebl:是的,大家一起努力
18楼 人生旳里程
学习了,谢谢分享!
17楼 田野豆花
其实可以快捷一点的就是,以其他公司朋友的制度为模板,在此基础上结合自己公司的实际情况,修改添加,即可化为自己公司可以用的制度。
@田野豆花:其实不管用哪种方法,符合自已实际情况的最好
16楼 Lindachenchen
感觉作者写自己的感受更值得借鉴,我是每天到三茅打个卡下载个奖励,其他什么都不弄,奖励下载下来之后看的也少,也许试着写写评论,写写总结,能学到的更多更深刻。
@Lindachenchen:以前我也经常下载奖励,不过现在很少下载,更关注每天的打卡课题和自已需要的知识
angeleyes
@HR交流2014:很不错,用自己的亲身经历让更多的HR同仁受益,谢谢你~~
Lindachenchen
@HR交流2014:先下着,都成习惯了,有时候没网的时候还能看看
15楼 magic崔
制度制定由浅入深,感谢^ω^
14楼 徐宁神采奕奕
非常棒,点赞支持。
@神采奕奕2014:谢谢!
13楼 亿基财富
学习了,谢谢牛人分享,有同感!
12楼 淡定AILI
学习了,
11楼 快乐旅游中
学习了,谢谢分享
10楼 默默坚守
9楼 虚胖
新手还是应该从参考做起,也不是一步能到位的,随着企业的发展,制度都是及时调整的,所以只能说先做到适合目前公司的制度。
8楼 欢乐团契
学习了,谢谢分享。
7楼 lv7069
嗯嗯,谢谢分享
6楼 用指尖呼吸
收到,谢谢。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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25楼 余小忆
学习了 谢谢
24楼 天晴了呢
坚持最可贵,大家一起努力!
23楼 星辰LHH
谢谢分享
22楼 hr_tong
最近,微信上看了一篇文章,作者7年来坚持每天写作至少1500字,真的让我触动很大,确实世间事最怕坚持二字了。
企文如雨
@hr_tong:希望有机会,看到你分享的这个文章,加油,坚持!我现在开始补课,就是回看之前没学习的打卡话题,从2016年9月份开始回看,现在回看到2015年12月份了,感觉到有很大收获,但也有困惑、有浮躁。。。今天看到你说的坚持两个字,我就当成对自己说的,世间事情最怕坚持两次,我要坚持下去。也希望你在坚持学习着,共勉
21楼 hklte_hr
谢谢分享!
20楼 春之海棠花开
楼主说的情况也是我的痛处,我一直以来就是文笔不好,所以领导觉得能力不够,对此非常自卑,刚才的分享让我也学着尝试去发表自己的看法,谢谢。
HR交流2014
@春之海棠花开:我文笔也不好,没事,大家一起努力!
19楼 ygjlovebl
我也是非科班出身,目前从事行业岗位与互赞也都不撘,平日里动手写东西特别少,自己也懒得写,弄到现在一写东西就感觉无从下手,什么东西都要勇于尝试,久而久之就会得心应手,以后会坚持对看到的东西写出自己的感受总结。
HR交流2014
@ygjlovebl:是的,大家一起努力
18楼 人生旳里程
学习了,谢谢分享!
17楼 田野豆花
其实可以快捷一点的就是,以其他公司朋友的制度为模板,在此基础上结合自己公司的实际情况,修改添加,即可化为自己公司可以用的制度。
HR交流2014
@田野豆花:其实不管用哪种方法,符合自已实际情况的最好
16楼 Lindachenchen
感觉作者写自己的感受更值得借鉴,我是每天到三茅打个卡下载个奖励,其他什么都不弄,奖励下载下来之后看的也少,也许试着写写评论,写写总结,能学到的更多更深刻。
HR交流2014
@Lindachenchen:以前我也经常下载奖励,不过现在很少下载,更关注每天的打卡课题和自已需要的知识
angeleyes
@HR交流2014:很不错,用自己的亲身经历让更多的HR同仁受益,谢谢你~~
Lindachenchen
@HR交流2014:先下着,都成习惯了,有时候没网的时候还能看看
15楼 magic崔
制度制定由浅入深,感谢^ω^
14楼 徐宁神采奕奕
非常棒,点赞支持。
HR交流2014
@神采奕奕2014:谢谢!
13楼 亿基财富
学习了,谢谢牛人分享,有同感!
12楼 淡定AILI
学习了,
11楼 快乐旅游中
学习了,谢谢分享
10楼 默默坚守
学习了,谢谢分享
9楼 虚胖
新手还是应该从参考做起,也不是一步能到位的,随着企业的发展,制度都是及时调整的,所以只能说先做到适合目前公司的制度。
8楼 欢乐团契
学习了,谢谢分享。
7楼 lv7069
嗯嗯,谢谢分享
6楼 用指尖呼吸
收到,谢谢。
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