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现在的这个经济形势，生产经营多少有波动，为了达到精兵强将，一些心在不公司或工作表现太差、性格太差、价值观与公司不一样的员工，自然而然就面临了被劝退的境地，而作为HR，这个“刽子手”的工作，自然而然就承担起来了。目前也是我做的比较多的工作，真心话，真不喜欢做这项工作，但是又没有办法。
我觉得劝退之前要了解，目的是什么，为什么劝退？然后了解被劝对象的工作绩效、性格、平时表现、平时言语等，找出可以劝退的理由，一般我劝退都是以先进再退。唉，真不想说其它的过程。总之是心酸的。所以，为什么我招进新员工做入职培训时常会强调给他们补一课《如何做一个优秀员工》，让他们入职时就清楚，到了公司工作真的要努力。做得比别人更好。无论在你的言行举止、工作态度、工作效率上，都要体现优秀或合格。不然，如果公司一坦订单不足或发现其它情况下，差的那一个必定公司放弃的对象，换位思考，如果让你老板或做管理，要你部门减去两个人时，挑选什么样的对象可想而知。
老师讲解的内容很充分，我非常认同其中的理道，不到惹被劝退者，尽可能让他们心服的离开且不跟公司提任何要求。
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