人至“贱”则无敌！

看到今天的打卡话题，真是感叹案例中的前台女生果真不一般，用句经典的话说，世界是我们的，也是你们的，但终究是那帮会拍的！刚毕业的雏儿就有如此手段，确实让人高看一眼！所谓，往事不堪回首月明中，想当年，如果咱也能有案例中小女生的见识，想必早就飞黄腾达，吃香的喝辣的，那是革命小酒天天醉，隔三差五开个会，醉生梦死，不知今昔是何年的节奏！

话说，如何看待溜须拍马的同事？这个问题要是放在以前，还需要问？直接画个圈圈鄙视之！随着时光飞逝，日月如梭，吃过亏上过当，现在才明白，善战者，不战而屈人之兵，走上层路线，从来就是个技术活，当然了，也是个稳赚不赔的活！就像金大侠笔下的一等鹿鼎公韦小宝同学，看看人家是如何混的？不管是处江湖之远，还是居庙堂之高，如鱼得水，游刃有余，那是一个春风得意，阳光灿烂的节奏，这才是大师级人物，殿堂级导师；再看和坤和二爷，凭啥让老板乾隆频频为他转身呢？机智如乾隆那样的老板对他睁一眼闭一眼的，任他瞎折腾，还不是人家和二爷会拍嘛！一句话，人至贱则无敌！

话说生气不叫生气，那是控制不住体内的洪荒之力，那么问题来了，溜须拍马换个说法，那是开发别人内心深处渴望被尊重的需求！言归正传，还是回到如何看待职场上溜须拍马的问题，用《为什么选你做HR经理》有一章的说法，看这个问题，得从职场上四类人说起，弄明白这个问题后，所有问题就明白了。

一、             传说中的职场四类人：

1、 是奴才也是人才。

这种人最吃香，也是老板的嫡系部队，最得老板信任，深得老板器重，想老板所想，急老板所急，既能把老板侍候好，又能把事情摆平，韦小宝、和坤是这类人的代表。老板最想要的是，首先得是个忠臣，其次才是能臣，具备这种水准的，不管何时都处于不败之地！这种人最让老板放心之处就是，上得了台面事能摆平，见不得人事能搞定，有功不赏不屈，有过不推不怨，谁是老板谁知道，你办事，我放心，就是这个味！

2、 是奴才不是人才。

这种人也能混的风生水起，虽说做不成事，但对企业没什么大的危害，却能把握老板的心思，表面文章做的好，溜须拍马，迎合上意，只要不犯大的原则性错误，老板一般不会发落他，有时候还能获得晋升机会，让人郁闷了得。这种人，也可以用一句流行的话概括，当能力达不到要求时，咱得把态度摆得端正，这个叫：有事，爷说话！

3、 是人才不是奴才。

这种人比较压抑，有才得不到发挥，性格直爽，做事讨不了好，净得罪人，原则性强，打酱油的事不少做，黒锅自己背，送死自己去；每个部门总有这样的人在撑大局，没有他这个部门的工作就会打折扣，比如，李白、纪晓岚、海瑞等这类人。这种人看不惯职场老油条，坚守自己的信仰与底线，混的比较艰难！为什么呢？因为这类人给人的感觉就是，别人都不好，就自己好，于是，老板会想，就你好，你全家都好！才高八斗如李白又如何？用你，你是人才，不用，哪凉块哪呆着，写你的文章吸粉丝、炖粉条去吧！

4、 不是人才也不是奴才。

这类人的存在，成就了HR员工关系的名声，末位淘汰的最佳选择，生活在企业最底层的人，没有晋升或加薪的机会，稍不留神就会丢掉饭碗。做不了事还瞎叽歪，不听话还乱起哄，电视剧里跑龙套，一个罩面戏份就结束的酱油党，当然了，这类人最广泛，要求也低，只想做个大大的良民，当然也不能随意招惹，毕竟，兔子急了也会咬人的！自古以来，有一种传说是，阴沟里翻了船！

二、             前台的牌该怎么打？

1、 上策：有了大小王，自成四个二

案例中前台在情商这方面得天独厚，远胜他人，当然了，能与老板娘交好，穿上大腿还得抱，不仅要抱，还得抱实了，利用这个机会，表明心迹，流露出自己积极向上的一面，把感情牌打的最大化，借机提出相关的学习技能机会，让公司培训与培养自己，只要自己技能提升了，能帮老板娘做更多的事了，就不需要怕事了。有了金钢钻，还怕瓷器活？有了老板娘这张王牌，干掉主管也是迟早的事，取而代之嘛，不想当老大的混混不是好流氓！当然，拍马屁只是手段，不是目的，通过靠大树得到自己想要的利益才是王道！

2、 中策：有了大小王，交好四个二

  如果自己资质不佳，能力有限，七窍通六窍还有那个一窍奏是不通了，肿么办？还是有办法滴，上面有老板娘撑腰，下面就得交好同事，与人混个脸熟嘛，就算自己不会，但是要把态度拿出来嘛，咱不会，咱努力学，学不会，咱得告诉领导，别指望把萝卜卖出人参价。。。。潜台词就是咱对您没有威胁，咱们合作的干活，我帮您在老大那里美言几句，您帮我考核评优什么的都给放点水，大家一起打怪升级，中不？没事，也与其他部门多跑几趟腿，打点杂，伸手不打笑脸人嘛，革命的战友情还得多聊聊！

3、 下策：有了大小王，别怕四个二

如果自己实在做不民良臣，也不愿意去侍候别人，或是提不起兴趣对别人笑脸相迎，那又该肿么办？好吧，妹纸，你就做孤臣吧！只效忠老板娘就行了，告诉她，你就是她的人，只要她一句话，不管上刀山，还是下火海，赴汤蹈火，在所不惜，一句话，咱的眼里只有你，是你，是你，还是你！还有什么可说的，做卧底，玩潜伏，或是把别人往死里得罪，大家都得罪了，就是一个没有得罪，有老板娘罩着呢，还怕什么呢？

三、             主管该出什么招？

1、上策：革命的问题是统一战线问题

作为领导，下属中有这么一个号人物，确实是头疼的问题，本着资源最大化的原则，下属的人脉，只要处理得好，也是上司的人脉哦，这个要出张无忌的牌，乾坤大挪移嘛！所以，得先把前台的心拉过来，告诉她，咱们都是一条船上的人，不能吃独食，既然自己拉不下脸去拍马屁，让下属去拍也是一样的，别人吃肉，自己跟着喝点汤也够了，做领导，得有胸怀！下属混的好，这也是间接证明自己领导有方，培养给力，再说了，只要自己适当的护着下属，老板娘也是瞎子吃饺子——心里有数！有句话说得好，爱屋才能及乌，说得就是这个理！自己领会精神！

2、 中策：忍一时风平浪静

  如果这样的下属不听话，既不能与自己一条心，又不愿意把她的资源适当分享，而且又不能做事，还让别的部门不满意，大错没有，小错不断，又该怎么办？咱是领导，咱得有气度，总不能与小喽喽计较吧，打狗还得看主人，不是？既然人家背靠大树好乘凉了，咱只能以德服人，多教育，多提点，行走江湖还得讲一个义字，帮下属收拾烂摊子呗，有时候，退一步，海阔天空，睁一只眼闭一只眼，未尝不是福份！呀呀，磨人的小妖精就是用来修身养性的！

3、 下策：对上不敬，杀之而后快

不是每个人都知道感恩的，也不是每个人都能看清形势的，有些下属就是给点阳光就灿烂，就是喜欢猪鼻子插大葱---装象，遇到这样的人，肿么办？还能怎么办，是可忍孰不可忍！所谓，万水千山总是情，这样的下属不打不行！每个当领导的都喜欢一句话，卧榻之侧岂容他人酣睡！当然了，咱们都是文明人，老实人，怎么可能随便干掉下属呢，咱们得先让其骄，再让其狂，然后手起刀落或是借刀杀人，爽！没事多派点活给下属做做，做不好就考核，公开批评，先让其没面子，再给对方心理压力，达摩克利斯剑悬而不发，吓的就是你！当然了，咱们得证据说话，适当引导对方做点人神共愤的事，多挖点坑让人跳跳嘛，反正下雨天揍熊孩子------闲着也是闲着！最后，为了响民心，揣上意，挥泪斩马谡既显得咱大义凛然，又显得咱刚正不阿，我勒个去，铁面包公，人间海青天。。。。醉了！

对于老板娘来说，高处不胜寒，千万不要让高贵的灵魂深处隐藏一个小贱人，没事别越位，别让下面的人犯难，领导身边的人得选好喽。当然啦，作为上位者，谁没有几个心腹呢，就看怎么用了，装傻不是眼瞎，眼瞎不可怕，可怕的是心瞎了！最终亏的还是自己买化妆品的银子！当然，这个前台有这个水准，做前台可惜了，要是培养一下，一定是个优秀的销售经理，这样的手段，摆平客户那是反手关门犹如探囊取物一样的易如反掌！老板娘不吃亏！

对于会溜须拍马的前台来说，只想问，你的老师是谁，请收下咱的膝盖吧！真是教出好学生呀，唉，原来咱没混好是没有名师指路的节奏！当然了，送前台两句话，一是，现官不如现管，二是，不作不会死！三是，既然混关系，最好方法还是悄悄的进村，打枪的不要！潜伏是为了在关键时候上位，不是暴露目标，让自己处于别人的枪口下！

对于主管来说，如果前面的拉忍打三策不管用，只有出绝招了，跑，你爱咋拍就咋拍，咱眼不看为净，三十六计走为上！当然了，对于有些小火苗还是不要让其冒出来的好，扼杀于摇篮中还是必要的，快准狠，宁杀错，别放过！别让别人踩着你上位了，否则，哭的不是泪，那是血！当然了，对于溜须拍马的同事，平常心看待就行，还是那句话：ＹＯＵ　ＣＡＮ　ＹＯＵ　ＵＰ，ＮＯ　ＣＡＮ　ＮＯ　ＢＢ！在职场混，有人靠本事立足，有人靠关系吃饭，异曲同工而已，活下来才是硬道理，能发展才是真本事！