引言:
1.不是每个女孩子的鞋都会让你提的!
2.不是每个断气的人,你都不会觉得心里有愧?
3.不是帮助他人,而是营销、成就自己!
正文:
(一)分析
关于帮忙做事这个话题,我一直认为,事的层面均小,做人资,就要把所有事情,上升到“人”的角度,更易解释:
既然是个问题,那么遇事先问,从问中分析:
1. 为什么找你帮忙?
因为他和你熟,他认可你,他知道你行!我想问一下,一个如此信任你的人,你不帮他?那你想干吗?所以,“帮”这个字,不是谁都能想到让你去做!就像,不是每个女孩子的鞋都会让你去提!
但现实经常是这样的:我们宁愿去帮一群陌生人,也不愿对至亲的人一个好脸色!我们宁愿接受别人无限的关爱,也不愿主动去做一些举手之事。
在世态炎凉的今天,在这无耻的年代遇上这么一群无节操极度虚伪的人,就认命吧!怪不了谁!可惜,念着“以人为本”的很多人资工作者,居然也是这样,冷血,冷的擅抖!
我个人真觉得,如果冷血,就别干人资了,进东厂收尸吧!
做人资工作,有帮让我们忙,正说明我们还有价值!所以,别抵触帮忙!
2.为什么不帮忙?因为你怕!
怕什么,怕人家说你傻?怕人家以后赖上你?
怕什么?一天到晚怕这怕那,那就别做人了,别人认为我傻,我就傻吗?我傻又怎么啦?他们爱咋滴咋滴。帮个忙还后怕,凭什么?
怕什么“有第一次”“就有第二次”,“帮的了一时,帮不了一世。” 我不认同,职场中,很多傻人都有傻福,帮忙,就像做加法,不断加,“量变”终有一天会成质变,变成“乘法”“乘方”来回报你;付出越多才能得到越多!而若你作茧自缚,在职场做“减法”,不断减,最终会变成“除法”来结束你的职场!
换一角度,若对方一次、二次、三次,N次找你帮忙…你更不用害怕,因为同事这样的频次来找你,可能是他前列腺炎犯了,那么他病休离下岗就不远了,这个职位他不胜任!而你,可能离晋升就仅一步之遥了。
所以,不要去计较现在的一些得与失,要N年之后,别人能说你聪明,那才是真正的聪明;而不是眼前说你傻,你现在就认了!
做人,不要太听话!
3.为什么要帮?
做人,得有恻隐之心,看着人家断气,而自己手上有氧气,不帮?这不是杀人是什么?杀的还是熟人,若不帮,会后悔终生的!
经过以上分析,我认为,“打死也要帮,打不死更要帮!”
(二)解析:
1.先说说人资的苦:
放眼望去,人资同行,确实非常辛苦,现在对人资的综合、专业要求越来越高,既要上厅堂,又要干厨房;要长袖舞文舌战群儒,又要挥刀弄剑刺刀见红。脸蛋要好,脸皮要厚,底子要沉,里子要实;心思要慎密,思维要系统,能干针线活,也能大块切肉。工作上,不能出批漏;处置上,不能有隐患;既要解决问题,又要风险控制;低处时,不胜苦,经常拿着上千工资,却领着上万委屈,高处时,又不胜寒,手上拿着两把刷子,背上夹着N块板子。别人吃枪药,吞枪子居然是自己,就这样,我们轻易地走上了人资这艘破贼船,苦海无边迟迟上不了岸。纵努力千万次,成长却如蚁速!
何时是个头?白了少年头!这是为何?因职场纷争太盛我辈能奈何?
氛围好的公司,待遇低;待遇好的单位,斗争太多,因为有利益的地方就会有冲突,以致职场很难有挚友,因为翻脸都在瞬息间;职场也很难有真师,因为徒出就师走,因无师,因无友,因无人帮,所以苦!
(当然,若在职场,有个好师傅加上好机遇,则可能前程似锦一路坦途,应幸之!但好师傅总是辣么的少,烧烧高香求一个吧)
2.人资又是一群什么样的人?
人资苦,苦涩了喉结,说不出!因为周边太冷!企业需要人资成什么样?企业需要人资用温暖来传递正能量,用热量去化解内部阴霾,人资自己又是一群什么样的人?是一群默默奉献、辛勤付出、汗流浃背又满腔热血,牺牲自我成就他人,担管理之责行服务之实之人。。。(此处省略一万字。。。)
3.人资这么苦,要求又这么高,我们如何早点解脱自己,如何成就自己?如何通过帮字来解决这个问题?力挽狂揽的事在职场中几乎不会发生,我就简单讲讲我的经历吧:
十年前,我初做文员时,在上级忙不过来时,我会主动去帮忙打一些公告和做一些文案,上级发现我文字能力不错,就把“企业内刊编辑”的机会给了我;编辑工作做的不错时,我的上级把与政府对接的全部文本工作交于我。后来我做主管,除本部门、政府对接相关文本外,我主动配合各部门做各类合同、各类标书、各类现场规范标准作业流程等等;渐渐地,各部门凡涉及文字内容的事务,都会让我参谋一下,后来,我又获得了解、参与各部门管理的机会,接着,在各种业务会议上有了我的身影;两年下来,我成了一名政委,在各部门干着军师的活,不是我离不开他们了,而是他们习惯了我的存在。
又比如,十年前,我初做招聘,在培训专员忙不过来时,我会主动给其打下手,后来培训的同事告诉我,招聘闲遐时你过来帮我做培训吧,于是我获得了上台的机会,后来同事跟我说“你其实非常适合做内训师”。于是我又跨入到了培训模块!做培训讲师有了一定经验之后,公司的大小文康活动又有了我的身影,主持人的甄选、辅导、培训,又让我去完成,于是我的职衔在不断地变化,我从活动“策划协助”,变成“策划”,后来定在“总策划”。部门工作上,部门领导每年都有一段时间休假,期间我需要全面代理他的工作,再后来,我换了公司把“代理”两字去掉了。
又比如,劳动关系工作,我有着七八年的实操经验,很多同行在这方面是比较薄弱的,经常束手无策,我算是早一批的劳动关系工作者,在网络的时代,我认识了很多的人,虽很多朋友素未谋面,但并不影响我们的交流。交流中我一直坚信知识和经验在不断传播中才更有他们存在的价值,于是,我对他们“知,无不言;言,无不尽!”在不断的交往过程中,发现他们中有人擅长培训,有人擅长招聘,有人擅长综合管理,就这样,他们用他们的思想和专长又反过来作用于我,交流中又经常有奇形怪状的案例、有五花八门的故事,这些我又拿来做成培训的案例…
通过相同的方法,我在人力规划、绩效、薪酬等等这些模块在不知不觉中慢慢熟悉,在行使管理职权时、在领导下属时也一样,我都顺着应有的风向、循序渐进地做着一个人资应做的事情。
给我丝点星火,我都会把它当成燎原的火种! 成长,其实是很自然的一个过程… 。(更多成长过程,我在《我的十年奋斗》里有详写https://www.hrloo.com/home/911256-1。)
(三)结语:
一个“帮”字,不起眼,却可逆袭成“主”,成人,实则达己!很自然地做个“帮主”吧!
151楼 liwq
话虽狠点,但很有道理,赞同!舍得,只有舍,才会得!
150楼 白色天使
谢谢分享,传递正能量
149楼 致力于专业
获益匪浅 好文
148楼 睿奕
新人报道,受益匪浅
147楼 沙燕飞
写得非常好,帮助别人,成就自己。别人让你帮,是信任,你可以帮,是能力。
语夜
@沙燕飞:别人让你帮,是信任,你可以帮,是能力。
总结得精练,学习了,谢谢沙老师!!!
146楼 深圳HR丽
高度,受益菲浅,学习了
145楼 身材
学习了,谢谢分享
144楼 青河绝恋
学习了。
143楼 hklte_hr
谢谢分享!
142楼 黄卓羿
谢谢,学习了
141楼 幽红林
谢谢分享
140楼 一排空格
奇葩说有一次的话题就是这个
139楼 洋芋姑娘
感谢分享
138楼 枫枫的榜样
很有力量,精辟大气!
137楼 实诚小川
作者看来是摸爬滚打过的人,对人资的苦总结得非常精辟,到位。总之就一句话,老板现在需要一个啥样的人资,你要有“川剧变脸”的本事,马上就变成他需要的人物,这就是在公司立足的根本。哈哈哈。
136楼 凤飞九天
老师的说法真是真知灼见那,就是要做个帮主,帮人就是帮己呀
135楼 谭泰
写得很好!谢谢分享。
134楼 风手
楼主真正诠释帮别人就是帮自己。更是人品超好的体现。
133楼 愿守孤城
体现了工作性质也体现了无限关怀受教了
12345678下一页