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笔记-背景调查

作者 wish0123 2015-10-11 16:29 698

哪些岗位适合背景调查。

       保安、司机、财务、中高层管理、技术骨干、业务骨干等岗位应聘时会进行背景调查，这与不同公司不同发展时期不同要求是相关的。


背景调查内容主要分为两类，一类是通用项目，如身份证、毕业证、学位的真实性，任职资格的有效性等；另一类是与职位说明书相关的工作经验、技能、绩效等。我们会根据岗位的需要从以下调查项目中选择：（1）身份证真伪调查；（2）毕业证真伪调查；（3）教育背景调查；（4）工作背景调查；（5）管理能力和技能背景调查；（6）个人品质调查；（7）劳动纠纷调查；（8）财务问题调查；（9）犯罪记录调查；（10）其它。



询问中问题的设计以及提问方式相对来说是非常重要的，因为它可以帮助我们找出被调查者不易察觉的表现与优缺点。同时，要注意保证重点内容的调查，切忌盲目的求多、求全、求广。

     譬如：招聘了一位部门经理，为了了解他的协作能力、领导风格、抗压能力，我们可以设置诸如：“他最大的改善空间是什么？”“您认为我们还有什么需要知道的？”等等这样一些开放性的问题……；也可以设置一些诸如：“他需要加强或改进提高的地方是哪些？”“作为他曾经的领导，您会对他提出哪些建议呢？”这一类的虚心征询性质的问题；抑或是诸如：“怎么感觉他这个人脾气好像有些暴躁？”之类的假设性问题来让对方回答，以实现我们想要达到的调查目的。


一定要根据被调查对象的不同而合理的选择调查渠道和调查方法，要尽可能地从不同的角度和不同的被调查者处进行调查，才能真正做到有的放矢，保证背调资料的真实可靠，从而使调查资料具有较高的“性价比”与较强的“权威”性。

     譬如：在调查前面提到的那位高级工程师时，我们会注重以专业技能为主，会通过科研院所、专利项目以及行业技术信息等来求证。

     再譬如：那位具有“潜规则”的品牌总监，我们就必须对其身份的真伪进行“穷追不舍”的验证。同时，因为他的工作更多的是与市场和客户有关，我们则需更多的从行业口碑、个人品格的角度去调查。


本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-06-02 14:32

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