假如你是实习生

作者秉骏哥李志勇更新于：2015-10-05 16:44 21887

内容来自 2015-10-08 打卡话题

　　最近，公司招聘了一批大学生，大概11月份就要来公司实习。领导说让我来带这批实习生的岗前培训，合格以后，再分配到各个岗位上去，并让我尽快拿出一个培训计划。
　　这既让我高兴，又让我忐忑。高兴的是，终于可以带人了，忐忑的是，自己只是一个培训专员，以前没有带人的经验，不知道该怎么才能带好这批实习生，有些迷茫。
　　请教各位牛人，怎样才能做好实习生的培训规划？

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楼主既然是培训专员，就应当做过普通员工的岗前培训，虽然面对的是实习大学生，其流程是一样的，只是内容、考核方法可以有不同。以下简要表格样式和内容供参考。

以上内容需要相应的培训管理办法作支撑，以下几个方面需要注意：

1、三方协议。需要学校、学生与公司三方签订，这是最为重要的前提和要求，否则，不得实习。

2、激情演讲。这个可以由楼主来实施，主要演讲由学生到员工、不经历风雨不能见彩虹、世界很精彩其实更无奈等。

3、安全教育。必须贯穿公司、部门、班组的所有培训，特别是操作上的安全注意事项。

4、工作目标。实习期间的工作职责、内容和考核目标必须清楚，最好量化，并让每人签字确认。

5、奖惩兑现。综合表现较好的一定要根据公司制度给予奖励，表现差的也要及时给予处罚，甚至解除实习协议，这是让他们尽快适应工作的较好手段，也是公司与学校最大的区别之一。

6、随时检查。对部门、班组的培训一定要检查，既可以及时参与受训，也可以检查其培训记录，否则，容易流于形式甚至无训而记录。

7、定期沟通。实习计划推进情况、有什么意见反馈等，一定要至少组织一次正式或非正式的沟通，对大家反映的问题如实记录并组织分析讨论并将处理情况及时反馈给实习生。

8、后勤安排。住宿上尽量由他们自由组合，餐谱则必须适应单位的统一安排，可每天安排一定时间让他们参与到集体的体育活动中去，篮球、乒乓球、跳绳等都可以，让他们逐渐从学校过渡到单位。

以上只是实习大学生简略的岗前培训安排和注意事项，当然，这些都必须根据单位的实际情况和领导审批的意见来执行。也就是说，根据自己的理解、经历并结合公司情况，先行制订培训安排的初稿，并领导审核修改后再送批。

您若有职业、人生或其他方面困惑，可与我交流

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