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1.《女职工劳动保护法》:
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同
2.《劳动法》:
劳动者严重违犯或严重失职时用人单位是可以单方解除合同的,“三期”内的女职工触犯这条规定,企业是可以辞退她的,并且不用作补偿。但企业负有举证的责任
处理办法:
1.放事假:建议公司可以考虑与孕期女职工协商放事假的事宜,公司让孕期女职工在产假前回前休息保胎,不发工资,但是为其缴纳各种保险,同时承诺在产假期间实践生育津贴与产假工资的差额,产假之后可以回公司上班。
2.适当调岗:不同意事假,适当调岗,不接触到辐射强烈的工作岗位上,但不得降低基本工资。
3.协商接触:不同意上述这些,可以协商接触,答应员工提出的合理要求,避免仲裁或者诉讼。
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