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双方证据都不足,法院已经支持协商解决,那现在的主要问题是怎么谈判,对公司更有利!
一、主体
员工起诉的不可能只是公司,肯定还有钢筋工程的负责人,因为公司只是工程的发包方,并未与公司建立劳动关系,是由承包方领入工地,且没有告知公司,也因此导致公司没有办上工伤保险,是本次事故的主要责任人。所以要抓住钢筋工程的负责人,让他拿出态度,承担主要责任。且工程款至少要留出38万,做为抵押,待工程结束,仲裁协商结束后再结算。
二、责任
由于证据不足,所以责任的划分也很难确定,很难说谁承担多少责任,不能再去抠那些细节的问题,但基调一定要确认,就是问题的主要责任人是钢筋工程的负责人。这就像公司自己的员工一样,员工入职没有办工伤保险,发生工伤企业要全额赔偿一样。而员工是否有责任,是否违规操作等不要细究,求同存异,以解决问题为目的,划个大概的责任即可。当然,如果公司不想尽快解决,想用“拖”的办法,可以去细磨这些事,谁先拖不下去,谁妥协。但我不建议采用这种方法,员工在仲裁已经是弱势群体,要想到员工受到的伤害,以后的就业问题。如果员工的要求不是很过分,难以协商,公司应该用积极的态度来解决这个问题。
三、金额
说到员工要求,在利益的分配上,肯定是希望越多越好,这一点无可厚非,所以只要能沾上边,能争取的利益,他都会争取。所以他要求的38万是怎么组成的,要让他详细列出,仔细甄别,哪些是合理的,哪些是不合理,不合理的原因是什么,明细中所列的项目,有多少双方都认可的,有多少存在异议的,分别列出,最后再对异议的部分进行“杀价”。 四、协议
当谈判达成一致后,要出一份协议,这个协议仲裁委员会也会要求双方出具,但只有格式的要求,不会有具体的要求。站在公司的角度,这个协议必须要有:1、三方协商结果。2、三方均认同结果,无补充条款。3、三方均无未尽事宜,不再提出其它异议并签字确认。
五、改进
1、发生多大的问题都不可怕,重要是防范,保证下次不再发生同样的问题。这件事本来就可以预防,很多工地都有门卫,没有办理入职手续,不是已入职员工、未经安全培训的员工不准入内。
2、与承包方的合同要细化,明确谁违约谁承担责任,不要像本案一样,被无辜牵连。
3、加强安全培训,不管是自己的员工,还是关连的员工,安全是基本常识,每个人都要懂,要会,要遵守。
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70楼 Sally贞
谢谢分享!
69楼 jiandan999
谢谢分享,好好学习
68楼 CINDY2018
67楼 如慧
思路好清晰 学习了
66楼 Aine顾
很详细,谢谢分享
65楼 恩童希
谢谢分享~
64楼 虞美人玲玲
拜读了,牛人的分享果然不一般,头头是道。以后还会像你们这帮优秀的牛人大咖多学习。
63楼 WANGHolly
没法工伤认定,走司法鉴定的程序,是否属民事纠纷,民事按的人身伤害诉讼失效为一年吧,我得好好学习。赞成以上的处理方法,不过老板能接受吗?左右都是为难HR
62楼 S_1344418826
签订第三方合作协议啊
61楼 不老先生
学习了,赞一个!
60楼 doghiphop
合理的保护员工的利益。
59楼 煜马尾
不错!
58楼 豆豆发芽了
学习。谢谢分享!
57楼 点点惜
思路好清晰呀,学习了。谢谢
56楼 cjxg
学习了
55楼 耀慧
感恩分享
54楼 freayar
真的由浅入深,面面俱到,谢谢分享
53楼 pandaa
很详细,赞。
52楼 青青宝贝0502
学习了,谢谢分享
51楼 狗狗的幸福
受教
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69楼 jiandan999
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63楼 WANGHolly
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62楼 S_1344418826
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58楼 豆豆发芽了
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54楼 freayar
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53楼 pandaa
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52楼 青青宝贝0502
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51楼 狗狗的幸福
受教
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