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今年7月,一个另我苦笑不得的月份,以前我不知道躺着中枪的感觉,这个7月让往充分体会了一把,对此,我只能用呵呵俩字形容,是的,就在这个7月,我离开了工作5年的单位,因为在工作中已突破不了自己,工作激情急骤下降,我做出了勇敢的选择,离开!欣慰的是,下周我马上入职新单位,职位也是人力资源主管,看到这篇征文,我也借此计划总结一下:
今年上半年我在迷茫中挣扎着,虽然每天努力积极的工作,但公司的转型,新股东的加入,组织架构的混乱,都让我坐立不安,工作起来突然失去了方向,,对,迷茫了,5年的时间需要总结的太多,5年里我让行政人事部门在公司的地位提升了,并一直得到老板的信任,对此我是骄傲的,现在我最想说的是面对新工作,我应该怎样调整好自己,突破瓶颈,重新出发?
首先,我要研究新单位的历史沿革,感受它独有的企业文化,并试着靠近,最终和它融为一体,这样我才能在人资岗位角色中发挥真正的作用,为实现组织目标而发光,相信只有努力去做,老板一定看的到。
其次,下半年报考热力资源二级证,再系统的学习一遍人资知识,并学以致用,believe me!
最后,在新单位组建自己的团队,发挥主管的作用,打造一只转业、向上,充满正能量的super team!
突破瓶颈,重新出发,相信自己,你可以的!
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